ASSÉDIO MORAL NA MODALIDADE OCULTA

O ASSÉDIO MORAL NA MODALIDADE OCULTA

Muitos são os casos envolvendo a prática de assédio moral no âmbito das relações do trabalho.
Há

situações

que,

embora

sutis

e

repetitivas,

dito

fenômeno se mostra mais explícito com ações covardes, perversas e vexatórias, assaz de vezes, perpetradas por superiores hierárquicos

subordinados desencadeando –

assédio

em

face

vertical

verdadeira

de ou um

ou

mais

descendente

degradação

no

-,

ambiente

laboral.
Como exemplo de prática explícita de assédio moral no ambiente de trabalho, depreende-se ocorrido na

sociedade

empresária

o emblemático caso
Idaiá

Brasil

Águas

Minerais Ltda, no Estado da Paraíba, conforme matéria veiculada no sítio Paulopes1, reproduzida neste ato:
“Gerente da Indaiá é acusado de obrigar funcionários a latir
Postado por Paulo Lopes
O MPT (Ministério Público do Trabalho) da Paraíba está movendo ação contra a Indaiá Brasil Águas
Minerais Ltda. cujo gerente é acusado de submeter os funcionários a assédio moral.
De acordo com testemunhas, os funcionários que não cumpriam as metas diárias de vendas eram obrigados a latir. O gerente também os xingava.
O procurador José Caetano dos Santos Filho disse que o gerente ofendeu ‘a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho’.
Ele está requerendo da Justiça a condenação da Indaiá e indenização de R$ 300 mil por danos morais coletivos. A empresa ainda não se manifestou sobre a ação”.

1
Fonte:
http://www.paulopes.com.br/2011/05/gerente-da-indaia-e-acusado-de-obrigar.html#.UHXaQhXAfdO

Acesso:
10/10/2012

Sob a lente de outro ângulo de visão, há situações que o assédio moral aporta de modo oculto, porém com iguais arroubos de

violência,

capazes

de

aniquilar

a

personalidade do indivíduo, que os efeitos do predito fenômeno causa quando idealizado de modo explícito.
Outro bom exemplo pragmático a