assistente administrativo

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNINTER

ANGELITA BARBOZA MONTIEL
BRUNA ALMEIDA
DAFNY DIAS BATISTA

GESTÃO DE PESSOAS:
USO DE INTERNET NAS ORGANIZAÇÕES

CURIITIBA
2014

ANGELITA BARBOZA MONTIEL
BRUNA ALMEIDA
DAFNY DIAS BATISTA

GESTÃO DE PESSOAS:
USO DE INTERNET NAS ORGANIZAÇÕES

Projeto de Pesquisa a ser apresentado à disciplina de Metodologia Científica, no curso de Administração de empresas, turma 1ºA, do Centro Universitário UNINTER.

Professor: Kaciane Dalmaso Favero

CURITIBA
2014
RESUMO

O acesso à internet quando realizado dentro das corporações, em período comercial, uma questão polêmica é levantada. As empresas devem liberar ou coibir o uso da Internet e das redes sociais aos funcionários? E quando a própria empresa faz parte das redes sociais, como proceder para que haja interação de seus funcionários com o conteúdo postado, sem perda de produtividade nas rotinas do trabalho? A maioria destas empresas usa as mídias sociais para melhorar relacionamento com clientes, para apontar inovação em seus produtos e serviços, assim como para recrutamento. Considerando que o acesso irrestrito aos funcionários pode trazer queda do rendimento do trabalho diário e dispersão das atividades, entre outras questões como maior vulnerabilidade nos processos de segurança da informação, as empresas têm proibido funcionários até mesmo de navegar pela Internet, quanto mais o acesso às redes socias.
Mas esta restrição pode não ser o remédio para evitar riscos. Isso porque, os funcionários impedidos de usar as mídias sociais buscam o acesso de qualquer maneira, usando telefones móveis ou a própria tecnologia do trabalho, por métodos menos seguros.

Palavras-chave:INTE RNET, ORGANIZAÇÕES, REDES SOCIAIS, PRODUTIVIDADE.

SUMÁRIO

RESUMO