Assedio moral

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS: ENTENDO CONCEITOS, CARACTERÍSTICAS, CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS PARA O TRABALHADOR Ms. Vanessa Rissi

RESUMO Nos últimos anos, a comunidade científica tem dado destaque ao tema do assédio moral, apresentando-o como um fenômeno degradador das relações de trabalho, capaz de causar danos à saúde dos trabalhadores. Visando contribuir para a discussão do tema, este artigo teve por objetivos realizar uma localização conceitual do que é assédio moral no âmbito do trabalho a partir de uma perspectiva histórica, conhecer as características que circunscrevem o fenômeno, os modelos teóricos causais e as conseqüências da exposição a este tipo de violência para a saúde dos trabalhadores. Para tanto, foi realizada pesquisa bibliográfica com foco nos estudos engendrados em nível nacional e internacional. Foram consideradas as publicações dos periódicos e livros entre 1996 e 2008. O artigo resulta de um dos capítulos elaborados para Dissertação de Mestrado em Saúde Coletiva, defendida neste ano. Palavras-chave: assédio moral; trabalho; saúde

ABSTRACT In the last years, the scientific community has highlighted the issue of mobbing, presenting it as a phenomenon rundown of labor relations, capable of causing damage to the workers´ health. To help the discussion of the topic, this article aimed to perform a conceptual location of what is mobbing at work from a historical perspective, to know the characteristics that define the phenomenon, the theoretical causal models and the consequences of the exposure to this type of violence to the workers' health. Thus, literature research was performed with focus on studies engendered in national and international level. It´s been considered the publication of journals and books between 1996 and 2008. The article results of one of the chapters of a dissertation prepared for the Master in Public Health, defended this year. Keywords: mobbing, work, health

1 INTRODUÇÃO A importância da abordagem do