Assedio Moral

Assédio Moral no Trabalho

O que é Assédio Moral no Trabalho?
 É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.

Situações mais frequentes


Dar instruções confusas e imprecisas;



Ignorar um funcionário na frente de outros;



Pedir trabalhos urgentes sem necessidade;



Não cumprimentar;



Impor horários injustos ou forçar o trabalhador a pedir demissão;



Impedir o trabalhador de almoçar ou conversar com um colega;



Disseminar boatos que desvalorizam profissional e pessoalmente;

Perfil da vitima de assédio moral


Os que atingem salários muito altos;



Honestos;



Dedicados, perfeccionistas, não hesitam em trabalhar no fim de semana, ficam no trabalho até mais tarde e não faltam no trabalho mesmo quando estão doentes;



Quando são mais competentes que o agressor;



Portadores de alguma deficiência;



Mulher em um grupo de homens (vice-versa);



Os que tem crença religiosa ou orientação sexual diferente de quem assedia; Tipos e etapas do assédio moral


Assédio vertical descendente (proveniente da hierarquia), ou seja, procedimentos abusivos de um superior para com um subordinado;



Assédio horizontal (proveniente de colegas). Este tipo de assédio é frequente quando dois colegas disputam um lugar ou uma promoção;



Assédio misto O assédio horizontal prolongado e sem interferência da hierarquia, que desta forma se torna cúmplice, passa a ser um assédio vertical descendente;



Assédio ascendente (proveniente de um ou mais subordinados que assediam um superior). Pode ser tão destruidor como qualquer um dos outros tipos. Isto porque o assediado não sabe como defender-se e as queixas que fizer não são encaradas seriamente.

O que não é assedio moral mas vem sendo confundido com tal


O estresse



As virtudes de conflito



A gestão por injuria



Más condições de trabalho

Consequências do