Assedio moral

UNIVERSIDADE CATÓLICA DO SALVADOR

O FENÔMENO ASSÉDIO MORAL NO ÂMBIENTO DE TRABALHO E SUAS IMPLICAÇÕES PSICOSSOCIAIS ENTRE O EMPREGADOR E EMPREGADO NOS DIAS ATUAIS

Discente: Line Oliveira Pereira
Doscente: Thiago Tavares Nunes de Oliveira

Área: Direito

Salvador
2012
Problema a ser Investigado

O que caracteriza o assédio moral e suas implicações psicossociais na relação empregador e empregado nos dias atuais?

Justificativa

A importância do estudo fundamenta-se em esboçar as características do assédio moral e suas consequências psicossociais que implicam de forma direta na vida do empregado afetando a produtividade e desempenho das atividades laborais. Esse estudo poderá ainda propiciar futuras pesquisas estimulando a busca e aprimoramento do crescimento dos profissionais de direito especificamente na área trabalhista ajudando a evitar o assédio moral nas relações de trabalho.

Objetivo Geral

Identificar as características do assédio moral e suas implicações psicológicas na vida do empregado nos dias atuais.

Objetivo Específico Identificar as características do assédio na relação empregador e empregado no ambiente de trabalho;
Descrever o assédio moral nos dias atuais;
Verificar o assédio Moral nas implicações psicossociais.
Hipótese

O assédio moral é um fenômeno presente nas empresas e nas relações de trabalho tanto entre empregados e empregador. Este apresenta características onde o assediador sempre irá constranger o assediado com piadas, brincadeiras apresentando objetivo único de isolamento e exclusão da vitima de suas atividades até que a mesma deixe o ambiente de trabalho. Ocorre com frequência nos dias atuais por conta do crescimento e desenvolvimento do mercado de trabalho.

1 Origem do assédio Moral

O Assédio Moral, é um fenômeno debatido na atualidade e por ser um tema antigo que acompanha a sociedade desde os anos 80, sofre modificações e atualizações no mundo que passou