assedio moral

IFRS – Instituto Federal de Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul
PROEJA – Técnico em Administração

ASSÉDIO MORAL NO
TRABALHO

ASSÉDIO MORAL DO TRABALHO
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Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho.

O QUE É ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO?
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Assédio moral no trabalho é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a repetitivas e prolongadas situações humilhantes durante a jornada de trabalho.
Essas situações tornam a vida profissional dos funcionários constrangedora.

DEGRADAÇÃO PROPOSITAL DAS CONDIÇÕES
DE TRABALHO
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Retirar da vítima sua autonomia;
Criticar seu trabalho de forma injusta ou demasiada;
Privar a vítima de acessar seus instrumentos de trabalho: telefone, fax, computador, etc.;
Retirar o trabalho que normalmente lhe compete e dar permanentemente novas tarefas;
Atribuir proposital e sistematicamente tarefas inferiores ou superiores às suas competências; DEGRADAÇÃO PROPOSITAL DAS CONDIÇÕES
DE TRABALHO

Pressionar a vítima para que esta não exija seus direitos;
 Agir de modo a impedir ou dificultar que a vítima obtenha promoção;  Causar danos em seu local de trabalho;  Desconsiderar recomendações médicas;  Induzir a vítima ao erro.
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DESSES PREJUÍZOS DECORREM ALGUMAS
PERTURBAÇÕES FÍSICAS

Cansaço;
 Nervosismo;
 Distúrbios no Sono;
 Enxaqueca;
 Distúrbios Digestivos;
 Dores na Coluna;
 Dentre outros.
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FORMAS DE MANIFESTAÇÃO DO ASSÉDIO MORAL
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Através da postura adotada pelo chefe que, para atingir as metas da empresa, hostiliza o seu subordinado; Surgindo por meio do pedido de urgência para a realização de uma atividade, quando não é necessária essa rapidez;
Quando se muda ou se transfere de setor ou turno o empregado, sem prévia comunicação ou consulta. Tudo isso sempre acompanhado de críticas e comentários que denigram a dignidade do