Assedio Moral

Saúde Ocupacional
UC: Saúde do Adulto e do Idoso
Trabalho realizado por:

 Ana Almeida, ep5402
 Beatriz Iglésias, ep5361
 Carla Sousa, ep5437

 Catarina Marinheiro, ep5365
 Daniela Gomes, ep5364
 Francisco Pereira, ep4923

O assédio moral no trabalho define-se como sendo qualquer comportamento abusivo (gesto, palavra, comportamento, atitude…) que atente, pela sua repetição ou pela sua sistematização, contra a dignidade ou a integridade

psíquica ou física de uma pessoa pondo em perigo o seu emprego ou degradando o clima de trabalho” .
(Hirigoyen, 2002)

Mobbing

Bullying

• Perseguições coletivas (pode ter um grande número de agressores)

• Caráter individual

• As vítimas são pessoas com grandes capacidades de trabalho e que se destacam e que causam ameaça nos restantes colegas.

• As vítimas são pessoas com baixa autoestima. Ascendente

Subordinado - Superior

Misto

Mobbing
Vertical

Superior- subordinados

Horizontal

Entre colegas

Segundo Hirigoyen (2002), não constitui assédio moral, o conjunto de situações abaixo mencionadas. São considerados simples conflitos existentes nas organizações:

• O stress;

• Conflitos pontuais;

• As injúrias dos gestores e do pessoal dirigente; • As agressões (físicas e verbais) ocasionais não premeditadas;

• Outras formas de violência como o racismo, etc.;

• As condições de trabalho insalubres, perigosas, etc.;

• Os constrangimentos profissionais, ou seja, o legítimo exercício do poder hierárquico e disciplinar na empresa.

Agressor

Vítima

Espectadores

• Vaidosas, hipócritas, levianas, narcisistas e, para completar, fracas e medrosas; • Atuam pela inveja e tentam ofuscar aqueles que se destacam devido ao bom desempenho.
• Pessoas com elevados padrões éticos e sentido de justiça;
• Autónomas, independentes e com iniciativa;
• Possuem grandes qualidades profissionais e morais.

• São aqueles companheiros que se calam,