Assedio moral

2010

PRODUÇÃO TEXTUAL:
Assédio moral no ambiente de trabalho

Trabalho apresentado a disciplina Seminário II da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Prof.ª Janaina Carla S. Vargas Hilário

2010

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4

3 CONCLUSÃO ......................................................................................................... 5

4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................6
INTRODUÇÃO
Assédio Moral é a conduta abusiva, através de gestos, palavras, comportamentos, atitudes, que atente, seja por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. Trata-se, portanto, da exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, feitas de forma repetitiva e prolongada durante a jornada de trabalho e no exercício das funções.

DESENVOLVIMENTO

O problema do assédio moral é tão antigo quanto o próprio trabalho. No entanto, nunca ocorreu de forma tão impressionante quanto nos últimos anos. As mudanças radicais ocorridas no mundo do trabalho, com a introdução de novas políticas de gestão, reestruturação produtiva, o acirramento da concorrência no selvagem mercado globalizado, com a busca frenética de maior produtividade e mais lucros alteraram as relações de trabalho e o próprio perfil do trabalhador. Hoje se exige do funcionário multifuncionalidade, visão geral do processo produtivo, rotação de tarefas e flexibilização. Isso obriga a que o trabalhador tenha maior escolaridade, competência, eficiência, espírito competitivo, criatividade, qualificação, além de ser jogado sobre ele a responsabilidade pela manutenção do