Assedio moral

RESUMO

O ambiente de trabalho é um lugar caracterizado por conflitos pessoais, profissionais e interesses. A falta de preparação do líder e o medo de perder seu cargo fazem com que ele encontre uma vítima que ameaça seus pontos fracos, e até mesmo seu cargo, em busca de defender sua vaga na empresa. Essas pessoas começam a ter atitudes grosseiras trazendo muitos transtornos aos funcionários. Este artigo tem por objetivo elucidar sobre os danos que o assédio moral pode causar nas pessoas no intuito de precaver esse tipo de agressão. Ver-se a necessidade de estudar a constituição para que essas vítimas saibam dos seus direitos. Atualmente a justiça solicita evidência e muitas das vezes os funcionários desistem dos processos trabalhistas por não terem provas concretas, ficando com grandes seqüelas emocionais. Por isso se torna necessário estudar as etapas que a vítima passa. Entender e trabalhar essas questões da diversidade se torna fundamental para uma administração moderna e até mesmo para tentar descobrir o que pode ser feito para mudar este cenário.

Palavras-chave: Assédio moral; Vítima; Ambiente de trabalho

Abstract

The work environment is a place characterized by personal and professional conflict as well as conflicts of interest. The lack of preparation among leaders and the fear of endangering their positions can result in their seeking a person perceived as threatening and victimizing him or her in defense of their positions. These leaders begin by demonstrating negative attitudes, causing tumult among other workers. The present article had as its objective an elucidation of the dangers of moral harassment and its effects in an effort to forewarn against and prevent this type of harassment. It was determined necessary to examine the Federal Constitution to identify the rights of victims. At present the judicial system requires evidence of acts of harassment. In most cases, however, the victimized workers lack such evidence and desist from