Assedio moral

ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS PÚBLICAS OU PRIVADAS
E A POSIÇÃO DO TRABALHADOR: ACEITAÇÃO DO ASSÉDIO MORAL OU
ENFRENTAMENTO DO DESEMPREGO

O assédio moral e a influência na saúde dos trabalhadores- aspecto coletivo

O homem passa a maior parte do tempo, no ambiente de trabalho. Assim, o trabalhador deve ser protegido face as agressões que possa vir a sofrer em sua saúde física e mental, bem como a segurança no ambiente que diariamente exerce suas atividades laborativas. A saúde e um patrimônio do ser humano, ou seja, ela e essencial e fundamental para o exercício de suas atividades e para o convívio social, inclusive no local de trabalho. A saúde e um bem estar completo, ou seja, conforme a Organização Mundial de Saúde - OMS estabelece que "saúde e um estado de completo bem estar físico, mental e social, e não somente ausência de doença ou enfermidade".

O ambiente laboral pode vir a se tornar insuportável e prejudicial a saúde de todos os envolvidos, pois, o assedio moral de forma lenta e dissimulada vai aos poucos se instalando no ambiente de trabalho, principalmente nas empresas publicas ou privadas. Segundo Hirigoyen o assédio moral trata-se de: "toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos gestos, escritos que possam trazer dano a personalidade, a dignidade ou a integridade física ou psíquica de uma pessoa, por em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho". Considerando que “este tipo de violência tem como característica diferencial, em relação a outros tipos presentes na empresa, não deixar vestígio nem sinais externos, a não serem os da deteriorização progressiva da vitima [...]”. O assedio moral esta vinculado a humilhação e “sentir humilhado e sentir se inútil, incapaz, inferior, fracassado [...]”.

Os efeitos do assedio moral na saúde dos trabalhadores são diversos; e inúmeros são as doenças causadas tais como a hipertensão arterial, distúrbios digestivos, alcoolismo, vicio em drogas