Assedio Moral e Sexual

Entrevistas

Para ilustrar a influencia dos conceitos apresentados em um ambiente coorporativo o grupo contatou duas funcionárias de uma empresa multinacional, por uma questão de descrição, não será citado o nome da empresa. A empresa escolhida é uma multinacional americana que está a mais de 60 anos no mercado, tem escritórios em diversos países como Estados Unidos, Brasil, Índia e Filipinas, todos com culturas muito diferentes. Criando uma politica unificada com o objetivo de integração das unidades. A proposição foi de coletar duas visões de níveis hierárquicos diferentes, uma do RH e outra dos funcionários. A primeira entrevista foi feita com a Analista de Recursos Humanos da filial de Porto Alegre, para iniciar a conversa o grupo queria entender o que caracterizava assédio para a entrevistada, sua posição foi de suportar o que o código anti assédio da empresa representa, ela afirmou que não utiliza seus valores para julgar um caso ou suspeita de assédio, sempre é baseada no que está descrito na politica. Politica essa que nos foi cedida uma cópia onde encontramos a seguinte definição de Assédio:
“Assédio sexual, de acordo com o previsto no art. 216-A do Código Penal Brasileiro consiste em constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerente ao exercício de emprego, cargo ou função. [...] pode incluir piadas de mau gosto, contato físico indesejado, provocações e insultos repetidos [...]”. Um ponto que está na politica e que foi bem destacado pela entrevistada foi sobre a responsabilidade de identificar possíveis casos de assédio, no escritório de Porto Alegre as equipes de trabalho são divididas em times, e recai sobre cada gestor observar e conversar sobre qualquer situação que ele identifique como suspeita afinal são eles que têm o contato diário com o time. A responsabilidade de agir e coibir tais condutas recai sobre a Diretoria de