ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Raimundo de Jesus Sousa Cardoso
Rayani do Socorro Coelho Ribeiro
Rosane de Jesus Moraes Teles
Professora – Wandréa da Costa Ranieri
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Ciências Contábeis (CTB0151) – Prática do Módulo III
13/06/2014

RESUMO

O presente texto intitulado “Assédio Moral no Ambiente de Trabalho” analisa seus principais aspectos decorrentes do contexto histórico. Problematiza-se o quanto o assédio moral deve ser debatido, e erradicado. Para isso, recorreu-se a alguns objetivos, entre os quais destacam-se, mostrar aspectos históricos do assédio moral e identificar as principais definições, consequências e prevenções do assédio moral. A metodologia fundamenta-se pela análise documental, especialmente em livros e documentos digitais por meio da internet. Dentre os resultados da pesquisa, verificou-se que os estudos teóricos destacam o quanto a trajetória histórica do assédio moral é recente, e que tal realidade apresenta-se de formas diferentes, e contextos variados, acarretando danos que podem ser irreversíveis para o trabalhador, além de consequências negativas para a empresa. Além disso, foi possível perceber que mecanismos legais ainda não se fazem presentes para garantir os direitos do trabalhador. Portando, a problemática do assédio moral carece da presença de mecanismos, medidas e prevenções, através da participação de todos, para que a dignidade da pessoa humana seja preservada, com os direitos garantidos, de forma igualitária e justa, por meio da participação ativa, e que todos nesse processo possam ter de fato a cidadania plena.