ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
Introdução
A violência moral no trabalho não é um fenômeno novo, podendo-se dizer que ela é tão antiga quanto o próprio trabalho. A globalização, o desenvolvimento tecnológico e a flexibilização das relações trabalhistas trouxeram gravidade, intensificação e banalização do problema.
O individualismo é a nova Tonica que caracteriza as relações de trabalho, exigindo do trabalhador um novo perfil : autônomo, flexível, capaz,competitivo, criativo, qualificado e empregável. Ao mesmo tempo que essas exigência crescentes e incessantes, qualificam-no para o mercado de trabalho, seu não atendimento torna-o, ironicamente, responsável pelo próprio desemprego.
Embora as empresas nunca tenham se preocupado tanto com a responsabilidade social como agora, o assédio moral no ambiente de trabalho começa a ganhar destaque nas ações trabalhistas.A discussão sobre esse tema tomou fôlego a partir da divulgação de Uma jornada de humilhações , dissertação de mestrado defendida por Margarida Barreto em 2000. Dois anos depois, quando a Justiça do Trabalho julgou o primeiro caso de assédio moral no trabalho, o assunto passou a ser mais repercutido. Apesar disso, a questão ainda carece de uma adequada visibilidade jurídica e social.
O que é Assedio Moral no Trabalho?

É a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados desestabilizando a relação da vitima com o ambiente de trabalho, forçando-o a desistir do emprego. Assediar significa perseguir, cercar e é isso exatamente o que o assediador faz : encurrala sua vitima. Alguns entendem essa atitude até como uma estratégia de demissão, pois o assediado acaba por pedir demissão.