ASSEDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES ES

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM GESTÃO DE NEGÓCIOS

TRABALHO DE FILOSOFIA

“O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES”

EDIVAN BARRETO
VALMIR NETO
PHILLIPE RODRIGUES
LUCIDENIS ALVES
DANIEL ALBERTONY
RICARDO PEREIRA

RECIFE
2011

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM GESTÃO DE NEGÓCIOS

“O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES”

Trabalho apresentado para avaliação do rendimento escolar na disciplina Filosofia, ministrada pelo professor João Alves

RECIFE
2011
SUMÁRIO

1. Introdução
2. O que é assédio moral no ambiente de trabalho
3. O que não é assédio moral no ambiente de trabalho, mas vem confundindo-se com tal
4. Causas do assédio moral no trabalho
5. Os tipos de assédio moral verificados no ambiente de trabalho
6. Quem são os que assediam
7. Quem são os assediados
8. O processo psicológico do assédio moral no trabalho
9. As conseqüências do assédio moral no trabalho
Para a organização
Para o assediado
10. O assédio moral no trabalho na legislação e na doutrina estrangeira
11. Conclusão
12. Referências bibliográficas

Introdução

Este artigo analisa a face do poder perverso nas organizações modernas: O assédio moral. No momento em que as empresas buscam uma orientação mais ética e a melhoria do ambiente de trabalho, a discussão desse tema se faz prioridade.
Apesar de tratar-se de uma questão antiga e que se estende a muitas culturas, o assunto só se tornou visível e digno de tratamento cientifico recentemente. Na França, a partir do lançamento do livro da psicoterapeuta Marie-France Hirigoyen, intitulado Assédio moral: a violência perversa no cotidiano, no ano de 2000. No Brasil, ainda mais recentemente, entretanto já virou tema de dissertação de mestrado (Barreto, 2000), matéria de jornal, e passou a ser discutido nas salas de aulas, no ambiente de trabalho, em palestras e conferencias.
Diante da importância do tema nas relações de trabalho e na vida dos seres humanos, o presente capítulo propõe-se a discutir o