Assedio moral nas empresas

Assédio Moral

São Paulo, 08 de outubro de 2008

RESUMO:

Assédio Moral: Mobbing - derivado do verbo to mob que significa assediar, cercar, agredir, atacar, comparando-se às agressões praticadas por animais, que agem de forma a isolar uma vítima do resto do grupo. Uma vez isolada, a vítima torna-se presa fácil para seus objetivos.

O Assédio Moral é um mal avassalador que ocorre usualmente na relação entre chefes e subordinados, mas pode ocorrer também nas relações horizontais, e até mesmo de baixo para cima na relação de subordinados com superior hierárquicos. No Brasil não existe legislação específica de caráter nacional que defina o Assédio Moral e o tipifique como crime. O que veremos é como a legislação vigente pode ser aplicada por analogia no campo trabalhista, civil e penal. Veremos também características dos agressores, casos de assédio moral e quais conseqüências para tais atos.

INTRODUÇÃO:

O ambiente de trabalho é o local onde as pessoas passam a maior parte do seu tempo e é normalmente o local depositário de grande parte das aspirações, sonhos e realizações, e, é nesse ambiente que as pessoas buscam dias de maior fortuna e segurança, para elas e suas famílias. A desesperança que acomete o trabalhador diante de um ambiente de trabalho repleto de críticas e ameaças constantes, verbais e/ou físicas, só podem resultar mesmo na diminuição da produtividade, nos altos níveis de insatisfação laboral, até as saídas voluntárias das organizações. Antes de ocupar um cargo importante, ou dominar modernas técnicas em quaisquer áreas, o indivíduo tem que ser gente, conforme a grandeza que a palavra gente propicia. Precisa ter grandeza de alma, de espírito e de atitudes; tem que ser correto, generoso justo e com uma visão holística do mundo, o que não impede de ser firme, decidido, criativo, empreendedor, gerador de resultados, ou