ASS DIO MORAL VIRTUAL

ESTÃO FALANDO
MAL DE VOCÊ NO
FACEBOOK
AMANDA MELANY
LUCAS ANDRÉ LIMA
MARCELLA SUGISAWA

FACEBOOK
SUPERA
ESTIMATIVA DE
RECEITA DE
ANALISTAS;
USUÁRIOS JÁ
Matéria
da Folha de S. Paulo: 28/01/2015
SÃO
1,4BI

ASSEDIO MORAL VIRTUAL
• ATOS FEITOS DE FORMA SISTEMÁTICA QUE HUMILHAM, CONSTRANGEM,
RIDICULARIZAM OU CAUSAM DANO À HONRA E À IMAGEM DE ALGUÉM;

• CAUSA MAIS ESTRESSE MENTAL E DIMINUI A SATISFAÇÃO COM O TRABALHO DO
QUE O ASSÉDIO TRADICIONAL;

• É A EVOLUÇÃO DAS PIADAS OFENSIVAS DE COLEGAS E CHEFES ABUSIVOS QUE
SEMPRE EXISTIRAM;

• FAZER FOFOCA E FUTRICAS É TÃO ANTIGO QUANTO A HUMANIDADE;

• CADA VEZ MAIS É NECESSÁRIO TER EM MENTE QUE AS FORMAS MUDARAM, MAS OS
CONCEITOS E LIMITES SE MANTÉM, E ATENÇÃO DEVE SE TER ÀS PRÁTICAS DE
ASSÉDIO MORAL, QUE POR VEZES SÃO TRATADAS COM CERTO DESPREZO QUANDO
O ASSUNTO É INTERNET.

• IMPORTANTE SALIENTAR O TERMO REPETIÇÃO, POIS SÃO AS ATITUDES REPETITIVAS E
CONSTANTES QUE DIFERENCIAM A MODALIDADE DO DANO MORAL, QUE É A ATITUDE
ISOLADA DE DETERMINADA AÇÃO OU OMISSÃO CAUSADORA DE UM DANO PSÍQUICO.

CASO HIPOTÉTICO
• O FUNCIONÁRIO NÃO É CONVIDADO PARA PARTICIPAR DE REDES DE
RELACIONAMENTO DA EMPRESA, MAS, APÓS MUITO INSISTIR, TEM O SEU
CADASTRO ACEITO. NA APRESENTAÇÃO DE SUAS IDÉIAS DENTRO DO
AMBIENTE VIRTUAL, CONSTANTEMENTE SUAS SUGESTÕES NÃO SÃO
CONSIDERADAS, SEUS TÓPICOS NÃO SÃO COMENTADOS, NÃO POSSUI VIEWS,
SUAS IDÉIAS SÃO UTILIZADAS SEM QUALQUER MENÇÃO, NÃO HÁ RESPOSTAS
SOBRE MENSAGENS ENVIADAS E NÃO HÁ SEQUER UM FEEDBACK DO GESTOR
SOBRE TAL OCASIÃO.

CUIDADOS

• EVITE EXCLUIR OU ISOLAR EMPREGADOS EM AMBIENTES VIRTUAIS. PROCURE SEMPRE,
QUANDO NECESSÁRIO, FORNECER UM FEEDBACK SOBRE COMO ELE PODERÁ
MELHORAR SUA PERFORMANCE.

• NUNCA REALIZE FEEDBACKS

OU CRÍTICAS ABERTAMENTE EM AMBIENTES VIRTUAIS;

• EVITE ESCREVER COM CAIXA ALTA, NEGRITO, CORES BERRANTES OU EMOTICONS. TAIS
ATITUDES DEMONSTRAM IRRITABILIDADE E TRANSFORMAM TODO O SENTIDO DE UMA
SIMPLES FRASE;

• SE SURGIREM IDEIAS NO AMBIENTE VIRTUAL DE TRABALHO FORNEÇA