Assédio sexual e moral no local de trabalho

Páginas: 31 (7677 palavras) Publicado: 6 de novembro de 2012
Faculdade de Economia
Universidade Coimbra




Assédio Sexual e Moral
no local de trabalho



















Helena Rebelo

Coimbra, 2008
Faculdade de Economia
Universidade Coimbra





Assédio Sexual e Moral
no local de trabalho

Trabalho realizado no âmbito da disciplina de
Fontes de Informação Sociológica da Licenciatura em Sociologia
sob orientaçãode Paulo Peixoto.






Helena Rebelo










Coimbra, 2008
Ficha Técnica

Disciplina: Fontes de Informação Sociológica
Título do trabalho: Assédio Sexual e Moral no local de trabalho
Realizado por: Helena Isabel Avelino Rebelo
Curso: Sociologia
Nº estudante: 20080923
Data: Coimbra, Dezembro 2008











Logótipo Feuc (Faculdade de Economia Universidade deCoimbra):
https://woc.uc.pt/feuc/


Imagem de capa retirada de:

http://www.tdcj.state.tx.us/mediasvc/connections/JanFeb2005/images/sexharass.jpg




















“Quando somos abandonados pelo mundo, a solidão é superável; Quando somos abandonados por nós mesmos, a solidão é quase incurável.”


Augusto Cury apudPereira (s.d.)
























Índice

1. Introdução 1
2. Desenvolvimento
2.1. Conceito de Assédio 3 2.2. Tipos de agressores 5
2.2.1. Agressor Psicopata 5
2.2.2. Agressor Possessivo 6
2.3. Fases do Assédio 7
2.4. Conceito do Assédio Moral 8
2.4.1. Tipos de Assédio Moral 9
2.5. Conceito de Assédio Sexual 10
2.5.1. Tipos de Assédio Sexual 102.6. Consequências do Assédio Moral/Sexual 11
2.7. Enquadramento Legal 15
2.8. Prevenção/intervenção do Assédio Moral/Sexual 20
3. Descrição detalhada da pesquisa 23
4. Ficha de Leitura 25
5. Avaliação da página da Internet 28
6. Conclusão 29
7. Referências Bibliográficas 31


ANEXO I
Texto de suporte da ficha de leitura

ANEXO II
Página da internet avaliada
1.Introdução

O assédio moral e sexual no local de trabalho é um tema cuja discussão é desafiante na sociedade contemporânea. Por vezes, a abordagem desta temática torna-se um assunto tabu, sendo por esse motivo um tema que me suscita curiosidade e interesse em explorá-lo. Além disso, analisando a evolução do mundo do trabalho, parece-me interessante compreender esta problemática atendendo à progressivaindustrialização das sociedades, bem como à evolução do mercado de trabalho (i.e., crescente globalização, necessidade de responder atempadamente às exigências do mercado, elevado competitividade). De facto, as alterações ao longo do tempo em termos das relações no contexto de trabalho (e.g., evolução das empresas de uma perspectiva familiar para uma perspectiva mais capitalista, com um maiornúmero de trabalhadores) remetem para a necessidade de reflectir acerca de comportamentos normativos versus comportamentos abusivos adoptados em contexto laboral.
Por tudo isto, abordar a violência no local de trabalho implica compreender o contexto específico em que ocorre. De facto, a violência no contexto doméstico ou a criminalidade em contexto social tem sido alvo de larga investigação ao longodo tempo. No entanto, a violência perpetrada no local de trabalho, apesar de ter começado a ser alvo de atenção privilegiada em Portugal nos anos 80, tem sido pouco estudada e a produção científica, nesta área, é ainda escassa.
Na verdade, os estudos neste domínio implicam alguns constrangimentos, nomeadamente, em termos conceptuais (i.e., o que são comportamentos violentos? Qual o limiar quedistingue a violência do que é normativo?). De facto, a definição e caracterização dos comportamentos de violência variam substancialmente em função do contexto social e cultural, pelo que a abordagem científica deste fenómeno torna-se assim mais complexa. O presente trabalho pretende abordar a temática da violência no contexto de trabalho, designadamente, o assédio moral e sexual. Assim sendo,...
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