assédio moral

Goiânia
2013
ADRIANA MACHADO SANTIAGO

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO NO BRASIL

SUMÁRIO

RESUMO................................................................................................7
INTRODUÇÃO 7
A revolução industrial desencadeou um processo de produção importando uma competição agressiva, gerando uma globalização econômica predatória, que visa à produção e o lucro, que se incorporou ao modelo atual de organização do trabalho, tornando latente um problema encontrado nas relações de trabalho e em especial nas relações de emprego, o Assédio Moral. 8

ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS PRIVADAS BRASILEIRAS

Adriana Machado Santiago*1

INTRODUÇÃO
O escopo deste artigo é tratar do Assédio Moral no Ambiente de Trabalho das Empresas Privadas Brasileiras. Tendo por objetivo conceituar o tema e contribuir para uma ampla discussão. Ressaltando a afronta à dignidade do trabalhador e seus efeitos, o abuso do poder diretivo do empregador e a relevância dos indícios como meio de provas . A integridade no ambiente de trabalho em empresas privadas brasileiras, está sendo constantemente ameaçado por um comportamento maquiado e incisivo de indivíduos do mesmo nível hierárquico ou hierarquicamente superiores, que violenta o cotidiano de muitos empregados. A opressão sofrida por empregados no ambiente de trabalho tem se misturado com a pressão por produtividade, trazendo à tona humilhações, perseguições entre outras condutas abusivas e reiteradas, que ofende a integridade física, moral e psíquica, que ameaça o seu emprego e degrada o meio ambiente do trabalho.
Assédio Moral ainda é um assunto pouco discutido, e a falta de informação é um obstáculo a ser vencido, por isso muitos abusos são cometidos continuamente, sem que a vítima saiba como reagir e tenha