Assédio Moral no Trabalho

Páginas: 25 (6178 palavras) Publicado: 5 de novembro de 2014
UNIVERSIDADE DE COIMBRA
Faculdade de Economia

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

Paula Cristina Carvalho da Silva
Dezembro 2007

UNIVERSIDADE DE COIMBRA
Faculdade de Economia

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

Trabalho realizado no âmbito da cadeira Fontes de Informação Sociológica, 1º
ano do 1º ciclo do curso de Sociologia, leccionada pelo Doutor Paulo Peixoto.

Autora do trabalho:

PaulaCristina Carvalho da Silva
Nº 20060952

Imagem da capa retirada de:
www.iesc.ufrj.br/.../imagens/assedio02.jp

ÍNDICE

1. Introdução

1

2. Desenvolvimento

2

2.1. Estado das Artes

2

2.1.1. Conceito de assédio moral no trabalho

2

2.1.2. Determinantes: assediado, assediador e organização

5

2.1.3. Tipos e etapas do assédio moral

11

2.1.4. Consequências doassédio moral

15

2.1.5. Medidas contra o assédio moral

17

2.1.6. Enquadramento legal

19

2.2. Descrição pormenorizada do processo de pesquisa

22

3. Ficha de Leitura

24

4. Avaliação de uma página Web

27

5. Conclusão

29

6. Referências Bibliográficas

31

Anexo A
“Os contextos favoráveis”, capítulo da obra O Assédio no Trabalho Como
distinguir a verdade(fotocopiado)

Anexo B
Página da Internet Site Assédio Moral no Trabalho

1. Introdução

O assédio moral no local de trabalho acontece quando um trabalhador
está sujeito a actos susceptíveis de sacrificar, humilhar e ameaçar ou diminuir
a sua auto estima. Os actos exercidos pelo assediador originam riscos para a
saúde física e mental e, em casos extremos, a perda do posto de trabalho doassediado. Por norma, estes comportamentos do assediador devem-se a um
abuso de poder ou ao seu uso indevido e decorrem dentro das organizações.
Assim compreender o fenómeno do assédio moral dentro das
organizações, no mundo do trabalho, levanta algumas questões. Porquê e
como acontece? Quem são as vítimas? Quem são os agressores? Quais as
consequências? Como nos defendermos? Que protecçãolegal existe?
A abordagem, do tema assédio moral no trabalho, pode ser feita em
várias

perspectivas.

Neste

trabalho

vão

ser

abordados

os

pontos

considerados mais pertinentes.
Desta forma o Estado das Artes encontra-se dividido nos seguintes
pontos: conceito de assédio moral no trabalho; determinantes: assediado,
assediador e organização; tipos e etapas do assédio moral;consequências e
medidas contra o assédio moral e enquadramento legal.
Será também feita uma descrição detalhada do processo de pesquisa e
uma ficha de leitura do capítulo “Os contextos desfavoráveis” do livro Assédio
no Trabalho Como distinguir a verdade de Marie-France Hirigoyen (2002).
Em último, é avaliada a página da Internet Site Assédio Moral no
Trabalho que aborda o tema de maneiramuito clara e simplificada.

1

2. Desenvolvimento
2.1.

Estado das Artes

2.1.1. Conceito de assédio moral no trabalho

O fenómeno do assédio moral não é novo no mundo do trabalho. No
entanto, o seu estudo é recente. A nível europeu, vários estudos existentes só
surgiram a partir dos anos oitenta. De modo semelhante, a realização de
conferências para abordarem este tema sãoigualmente um acontecimento
recente. Isto revela um maior interesse pelo fenómeno.
O assédio moral ocorre nas mais diversas organizações e em distintos
países assumindo diferentes terminologias:


Assédio moral, em Portugal e no Brasil;



Mobbing nos países nórdicos, na Suiça, na Alemanha e na Itália;



Harassment ou mobbing nos Estados Unidos da América;



Ijime, no Japão;

•Acoso moral em Espanha;



Bullying, na Inglaterra;



Harcèlement moral, na França.

Conclui-se, de acordo com Hirigoyen (2002), que as várias designações
apontam para diferenças culturais e organizacionais. No entanto, apesar das
diferentes terminologias, o assédio moral é um verdadeiro fenómeno de
sociedade.
Assim sendo, o assédio moral é um termo consagrado mesmo com...
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