Assédio moral no trabalho

Páginas: 42 (10297 palavras) Publicado: 21 de novembro de 2011
Faculdades Integradas Espírito-Santenses
Curso Superior de Tecnologia e Processos Gerenciais
2º B

O ASSÉDIO SEXUAL E O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Daniela Ancesqui
Fabrício Ribeiro
Felipe de Moura
Francisco de Assis
Juliana Lima

VITÓRIA

Maio – 2009

Daniela Ancesqui

Fabrício Ribeiro
Felipe de Moura
Francisco de Assis

Juliana Lima

O ASSÉDIO SEXUAL E OASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Trabalho apresentado ao Professor
Auer da disciplina Comportamento Organizacional da turma 2ºB , turno noturno do curso de Processos Gerenciais

FAESA - Vitória
Maio - 2009

SUMÁRIO

INTRODUÇAO

1. O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
1. BREVE HISTÓRICO
2. CONCEITO
3.ESTUDOS SOBRE ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇOES
4. DENOMINAÇAO
5. SUJEITOS DO ASSÉDIO MORAL
6. DISTINÇAO COM AS FIGURAS ASSEMELHADAS
7. CARACTERISTICAS DO ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS
8. CONDUTAS DO ASSEDIADOR
9. PREJUIZOS AO TRABALHADOR, EMPRESA E SOCIEDADE

2. O ASSÉDIO MORAL E A LESGISLAÇAO BRASILEIRA
1. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONAIS
2. DANO MORAL3. INDENIZAÇAO PELO DANO MORAL: RESPONSABILIDADE CIVIL
4. PROVA DE ASSÉDIO MORAL E DO DANO
5. PREVISAO LEGAL TRABALHISTA
6. CARACTERIZAÇAO DA JUSTA CAUSA
7. PREVISAO DA ESFERA PENAL

3. ASSÉDIO SEXUAL
1. ASSÉDIO SEXUAL NA REALIDADE BRASILEIRA
2. LEI 10.224/01 DO ASSÉDIO SEXUAL
3. ANTECEDENTES CRIMINAIS

CONCLUSAO

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICASINTRODUÇÃO

Inúmeros autores já escreveram sobre a importância do trabalho na vida das pessoas, Wallace (1995), por exemplo, diz que as pessoas extraem boa parte do significado de quem são de sua experiência profissional. Para Barreto (2000) o sentido do trabalho é símbolo e fonte de toda propriedade e dignidade humana. Hirigoyen (2001) diz que o trabalho ocupa um lugar central naestruturação da identidade, é onde afirmamos nossas competências e onde realizamos nossos projetos de vida e sonhos. Segundo Pellegrino (1983), o trabalho é o elemento mediador fundamental através do qual nos inserimos no circuito e intercâmbio social, e por meio do qual nos tornamos – de fato e de direito – sócios plenos da sociedade humana. Diz ainda que trabalhar é inserir-se no tecido social,aceitando a ordem simbólica que o constitui.

Trabalhar é disciplinar-se, é abrir mão da onipotência e da arrogância primitivas, é poder assumir os valores da cultura com a qual, pelo trabalho, nos articulamos organicamente. Portanto, é através do trabalho que nos reconhecemos, que descobrimos nossas potencialidades, que aprendemos sobre os “outros”, que amadurecemos com avalorização perante os pares, que reforçamos a nossa dignidade e temos a garantia de inserção no círculo social. Isto fica cada vez mais realçado, neste mundo dito pós-moderno, onde as organizações trazem promessas sedutoras e satisfação imediata.

O mundo do trabalho foi palco de grandes mudanças no último século, seja no cenário organizacional, seja nas relações detrabalho, dentro das empresas. Estas mudanças impactaram a maneira de organizar o trabalho e conseqüentemente a vida das pessoas e estimularam o aparecimento novos tipos de sofrimento. Enriquez (1997b, p. 13) lembra que “os cadáveres, reais ou simbólicos, acumulados há gerações atestam a realidade muitas vezes violenta da vida organizacional”. Desde o começo do capitalismo existem relatos de sofrimentodentro do trabalho, embora se possa afirmar que em muitos aspectos o mundo do trabalho se tornou mais humano e que o último século testemunhou efetivas melhorias nas condições de trabalho. Apesar destas tantas mudanças e melhorias, os bastidores das organizações mostram que para muitas pessoas a vida no trabalho ainda é fonte de muito sofrimento.

A violência no trabalho...
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