Assédio moral no ambiente de trabalho

“ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO”

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 04

2. TEMA 05

3. DELIMITAÇÃO DO TEMA 05

4. PROBLEMA 05

5.HIPÓTESE........................................................................................................................05

6. OBJETIVOS DA PESQUISA 05

6.1 Objetivo Geral 05

7. JUSTIFICATIVA 06

8. METODOLOGIA 07

9. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 08

10. PROPOSTA...................................................................................................................11

11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

RESUMO

Esta pesquisa tem por finalidade apresentar o estudo do assédio moral na relação de emprego, fenômeno também chamado de terror psicológico, que consiste numa conduta abusiva, cruel e humilhante, repugnada pela sociedade, capaz de atentar contra a dignidade física, psíquica e emocional do trabalhador. A pesquisa utilizará subsídios de vários ramos da ciência, dado seu caráter multidisciplinar. Neste aspecto, o presente trabalho foi realizado através da pesquisa bibliográfica e monográfica, utilizando como método de abordagem o dedutivo e como método jurídico o sociológico, trazendo uma vertente metodológica de natureza qualitativa. A pesquisa quanto ao objetivo geral é exploratória e, será utilizado como técnica de pesquisa a documentação indireta. Apesar deste tema ser alvo de debates e reportagens atualmente, trata-se de uma prática bastante antiga e que sempre se fez presente na relação de emprego. Diante da relevância que o assédio tem alcançado na esfera jurídica, faz-se necessário um estudo mais aprofundado quanto à responsabilidade civil do empregado/empregador na prática do assédio moral dentro da relação empregatícia. Esse fenômeno deriva de o agente escolher uma vítima, por motivos que vão desde a luta por uma melhor colocação na empresa, até a própria discriminação, e a ataca pontual ou freqüentemente com atitudes hostis objetivando anulá-la moralmente. O psicoterror acarreta