Assédio moral no ambiente de trabalho

Páginas: 47 (11557 palavras) Publicado: 13 de março de 2012
INTRODUÇÃO
É sabido que a palavra “trabalhar” vem do latim vulgar tripaliare, que
significa torturar, e é derivado do latim clássico tripalium, antigo instrumento de
tortura.i
Através dos tempos, o vocábulo “trabalho” veio sempre significando
fadiga, esforço, sofrimento, cuidado, encargo; em suma, valores negativos, dos
quais se afastavam os mais afortunados.ii
A evocação dessa etimologiae desse passado se faz bastante
prudente porque guarda consonância com o cenário em que se descortina o assunto
deste trabalho, um cenário de violência no ambiente organizacional donde emerge
um fenômeno, que apesar de invisível, vem merecendo especial atenção das
organizações, dos funcionários e da sociedade como um todo devido aos danos que
provoca. E este fenômeno tem nome: é o assédiomoral.
Segundo Hirigoyen (2002, p.76), “o assédio moral existe em toda a
parte”, e apesar de não ser um assunto novo (FREITAS, 2001; HIRIGOYEN, 2002b
apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004), é uma questão delicada e pouco discutida
(PRZELOMSKI, 2002; BARRETO 2000 apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004). O
referencial teórico e mesmo as pesquisas são em número reduzido no Brasil frente à
intensificação e agravidade do fenômeno, fatos estes que podem ser comprovados
através da observação do crescente número de Leis, projetos de Lei e discussões
sindicais sobre o tema.
Contudo, faz-se oportuno considerar que a intensificação deste
fenômeno é conseqüência de mudanças no cenário organizacional nas últimas
2
décadas. Segundo Barretoiii, o processo de reestruturação produtiva em curso tem
trazido emseu bojo novas metodologias de seleção, inserção e avaliação do
indivíduo no trabalho, levando à profundas rupturas no tecido social e à uma crônica
insatisfação, especialmente quanto ao "modus operandi" das relações no trabalho.
Novas exigências do ambiente laboral vêm sendo incorporadas gerando múltiplos
sentimentos: medos, incertezas, angústia e tristeza. A ansiedade ante uma nova
tarefa, omedo de não saber, a avaliação constante do desempenho sem o devido
reconhecimento, a requisição da eficácia técnica, excelência, criatividade e
autonomia geram tensão e incertezas. As múltiplas exigências para produzir são
“transversadas” por abuso de poder e freqüentes instruções confusas, ofensas
repetitivas, agressões, maximização dos “erros” e culpas, que se repetem por toda
jornada,degradando deliberadamente as condições de trabalho. O ambiente laboral
vem transformando-se em campo minado pelo medo, inveja, disputas, fofocas e
rivalidades transmitidos vertical e horizontalmente entre os gerentes e os
trabalhadores em outras posições na empresa. As conseqüências dessas vivências
repercutem na individualidade do trabalhador, interferindo com a sua qualidade de
vida,levando-o a desajustes sociais e a transtornos psicológicos e o colocando facea-
face com situações de enfretamento, notadamente, ante ao assédio moral no
trabalho. Tamanhas mudanças que se, por um lado, fortaleceram as grandes
empresas que viram seu lucro e riqueza aumentarem, por outro desvalorizaram o
trabalho, relegando os trabalhadores a um segundo plano.
Corroborando, Dejours (1996 apudSCANFONE e TEODOSIO, 2004)
afirma que a mesma ordem econômica mundial que proporciona ao homem todo o
conforto possível torna-o escravo do trabalho. Isto faz com que sofrimento e trabalho
3
caminhem juntos dentro das organizações, uma vez que para atingir a produtividade
desejada a organização do trabalho faz deste um fardo pesado.
Diante desse quadro, faz-se necessário compreender como o assédiomoral se manifesta, é percebido pela gerência e funcionários e tratado dentro das
organizações, uma vez que é um fenômeno presente na realidade organizacional,
mas que freqüentemente é banalizado, e até ignorado; algumas vezes por
indiferença, outras por covardia e, até mesmo, por desconhecimento. Entretanto,
segundo Hirigoyen (2002a, p.65 apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004), “é um
fenômeno...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Assedio moral no ambiente do trabalho
  • Assédio moral no Ambiente de trabalho
  • Assédio moral no ambiente de trabalho
  • Assédio Moral no Ambiente de Trabalho
  • Assédio moral no ambiente de trabalho
  • Assédio Moral no Ambiente de Trabalho
  • Assedio moral no ambiente de trabalho
  • ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!