Assédio moral do ambiente de trabalho

Páginas: 7 (1612 palavras) Publicado: 30 de outubro de 2011
Sumário
Introdução 1
1. Ética no Ambiente de trabalho 2
1.1. Ética 2
1.2. Ética empresarial 2
1.3. Ética profissional 3
1.4. Assédio moral no trabalho 3
1.4.1. Atitudes Comuns 3
1.4.2. Ambientes propícios e de difícil comprovação 4
1.4.3. O que pode gerar 4
1.4.4. O que fazer 4
1.4.5. Tipos de assédio moral 5
2. Estudo de caso da empresa Bradesco 5
2.1.Funcionário do Bradesco teve de dançar na boca da garrafa 5
Conclusão 7
Bibliografia: 8

* Introdução
Este trabalho tem como objetivo, apresentar o conceito da ética e explicar alguns tipos de ética como: Ética Profissional e Ética Empresarial. Teremos como foco principal, a abordagem do tema de assédio moral no ambiente de trabalho.
Para dar um melhor entendimento sobre nosso principalassunto, apresentaremos um Case da empresa Bradesco, onde houve um incidente envolvendo um de seus colaboradores, que passou pela experiência de sofrer esse tipo de abuso empresarial.
Todos os integrantes do grupo tiveram a missão de pesquisar sobre os temas abordados neste trabalho, para que tivéssemos pontos de vista diversificados sobre o assunto, pois é isso que acontece de empresa paraempresa, porque umas comentem esse tipo de abuso, e outras não?

Ética no Ambiente de trabalho

Ética
O termo ética deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Nestesentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social.
A ética é construída por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais. Do ponto de vista da Filosofia, a Ética é uma ciência que estuda os valores e princípios morais de uma sociedade e seus grupos. 
Ética empresarial
Uma empresa ou entidade tem que ser, obrigatoriamente,percebida com um elemento ativo do contexto social (cultural, político, econômico etc) e esse fato remete, obrigatoriamente, a compromissos e responsabilidades que elas (empresa ou entidade) devam ter com a sociedade como um todo.
O conceito de ética empresarial ou organizacional (ou ainda de ética nos negócios) tem a ver com este processo de inserção. A empresa ou entidade devem estar presentes deforma transparente e buscando sempre contribuir para o desenvolvimento comunitário, praticando a cidadania e a responsabilidade social. Atenta-se contra a cidadania, ferem a ética empresarial.
A ética não é um valor acrescentado, mas intrínseco da atividade econômica e empresarial, pois esta atrai para si uma grande quantidade de fatores humanos e os seres humanos conferem ao que realizam,inevitavelmente, uma dimensão ética. A empresa, enquanto instituição capaz de tomar decisões e como conjunto de relações humanas com uma finalidade determinada, já tem, desde seu início uma dimensão ética.
Uma ética empresarial não consiste somente no conhecimento da ética, mas na sua prática. E este praticar concretiza-se no campo comum da atuação diária e não apenas em ocasiões principais ouexcepcionais geradoras de conflitos de consciência. Ser ético não significa conduzir-se eticamente quando for conveniente, mas o tempo todo.
Ética profissional
Toda a fase de formação profissional, abrangendo o aprendizado das competências e habilidades que se referem à prática específica numa determinada área, deve incluir a reflexão. Ao completar a graduação em nível superior, a pessoa faz umjuramento, que significa sua adesão e comprometimento com a categoria profissional onde formalmente ingressa, o que caracteriza o aspecto moral da chamada Ética Profissional.
Assédio moral no trabalho
É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em...
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