aspectos psicológicos que afetam o ambiente de trabalho. Varginha 2014

Páginas: 19 (4572 palavras) Publicado: 20 de outubro de 2014
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO SUL DE MINAS - UNIS/MG
CURSO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
ANA LUCIA EVARISTO
BRUNO GRANDE FINOTI
CHALIENE DE OLIVEIRA PEREIRA
CRISTIANE PETRUCI RODRIGUES
PRISCILA EDUARDO

SAÚDE OCUPACIONAL : aspectos psicológicos que afetam o ambiente de trabalho.

Varginha
2014
0

ANA LUCIA EVARISTO
BRUNO GRANDE FINOTI
CHALIENE DE OLIVEIRA PEREIRA
CRISTIANE PETRUCIRODRIGUES
PRISCILA EDUARDO

SAÚDE OCUPACIONAL : aspectos psicológicos que afetam o ambiente de trabalho.

Projeto Interdisciplinar de Curso – PIC,
apresentado
Segurança
Universitário

ao
do
do

Curso

Técnico

trabalho
Sul

do
de

de

Centro

Minas



UNIS/MG, sob orientação do Professor
Thiago Luís Nogueira Silva.

Varginha
2014
1

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................3
2 ABORDAGEM ERGONÔMICA DO AMBIENTE DE TRABALHO.............................5
3 EFEITOS DA ERGONÔMIA NO AMBIENTE DE TRABALHO..................................6
4 NECESSIDADES HUMANAS.............................................................................................7
5FATORES PSICOLÓGICOS QUE AFETAM O AMBIENTE DE TRABALHO........8
5.1 Cores....................................................................................................................................8
5.1.1 A Influência das Cores.....................................................................................................11
5.2 Plantas, Flores ePaisagismo............................................................................................21
5.2.1 Plantas e Flores................................................................................................................21
5.2.2 Paisagismo......................................................................................................................25
5.3Espaço................................................................................................................................27
5.4 Iluminação.........................................................................................................................28
5.5 Música................................................................................................................................29
6CONCLUSÃO......................................................................................................................31
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................................32

2

1 INTRODUÇÃO

Atualmente as organizações vivem em um ambiente globalizado e competitivo e a
busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dostrabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão.
Desde as revoluções industriais as empresas se preocupavam apenas com a produção,
ou seja, os esforços eram apenas em proporcionar uma maior quantidade produzida e a
melhorar os meios de produção para aumentar a participação no mercado. O ser humano era
apenas um mero coadjuvante no processo produtivo, ascondições precárias de trabalho, as
longas jornadas diárias assim como à exploração de trabalho infantil eram ignorados, o
tratamento desumano e os freqüentes acidentes faziam parte da vida dos trabalhadores e eram
vistos com naturalidade por quem trabalhava.
Os primeiros estudos sobre a relação do desempenho humano com o ambiente de
trabalho foram feitos pelo psicólogo Elton Mayo entre asdécadas de 1920 a 1940.
A pesquisa desenvolvida por Mayo, baseou-se na observação de um grupo de
operárias que foram observadas em ambientes separados da linha de produção ao qual
estavam familiarizadas. Ao fim da experiência verificou-se que a produção elevou-se, e
podendo-se constatar que a satisfação das operárias tornou-se evidentes e revelou ainda que as
condições de ambiente, tratamento...
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