As vantagens e desvantagens do horario flexivel

As vantagens e desvantagens do horario flexivel
As vantagens para empresas : a indústria de tecnologia tem uma escassez de mão de obra e precisa buscar os melhores profissionais do mercado. Com essa flexibilidade é um benefício que motiva e mantém os funcionários. O funcionário se sente bem onde trabalha.” Um exemplo a seguir é a IBM uma das pioneiras a oferecer horários de trabalho flexíveis, no Brasil é a multinacional de tecnologia IBM. No começo dos anos 2000, a empresa foi uma das primeiras a permitir que alguns funcionários (especialmente os vendedores e os consultores) trabalhassem fora da sede. Com o tempo, a companhia adotou outros programas, que vão desde o sistema de home office, no qual o empregado trabalha 80% de seu tempo em casa, até um sistema chamado “Flexiplace”, no qual o profissional pode trabalhar de casa duas vezes por semana. Para completar, a IBM oferece o suporte necessário para o funcionário ficar em casa, reembolsando os gastos com assinatura de banda larga e de linha telefônica. Uma pessoa contratada com autonomia com horário flexível as vantagens seria ter comodidade, horário flexível ( escolher livremente quando irá ou não trabalhar dentro da jornada de trabalho).
Existe uma diferença e nem sempre o horário flexível pode ser um benefício. Muitas vezes podemos usar, o horário flexível, para fazer duas horas de almoço, ir até um banco ou sair e voltar para compromissos rápidos durante o dia, sem que isso configure hora extra. Mas não quer dizer que este benefício será sempre gozado pelo