As tendencia da arh

AS TENDENCIAS NA ARH
Atualmente o ramo dos negócios passa por constantes mudanças, e é claro que a arh precisa se atualizar e se adequar, e ate mesmo prever estas mudanças para manter-se atualizada. Para o conceito de ARH deve ser cria da uma nova filosofia, que já se enquadra no processo de mudança no mundo dos negócios. Pessoas devem ser tratadas como pessoas e não recurso da empresa, por isso, deveu abraçar as mudanças para que a abordagem de ARH seja: A gestão de pessoas, mais que isso para assegurar a competitividade das organiza coes , funcionários devem ser considerados como parceiro das organizações. Como outras áreas, mais ainda a área de ARH encara o enxugamento de estrutura organizacional da empresa e assim especialistas de RH estão mudando radicalmente suas atribuições. A gestão de pessoas persegue incansavelmente a busca par uma empresa ágil e flexível, criativa e inovadora que privilegia a qualidade total, participação e comprometimento de seus membros. O dawinsizing serve como corretivo para ajustar as operações do passado a realidade de hoje, como se colocasse a casa em ordem. Trans formação de uma área de serviços em uma área de consultoria interna – Para transformar a área de4 ARH em uma consultoria interna é preciso fazer com que a cultura seja voltada para o processo ou seja voltada para resultados finais da organização. A administração de pessoas é um componente estratégico os gerentes passam a participar do processo de preparar e desenvolver as pessoas, com isso a ARH passa a se preocupar com a produtividade do capital intelectual da empresa. O impacto do processo de gerenciamento de RH nas pessoas, é avaliado para proporcionar os constantes ajustes necessário em um mundo em constante mudança. É importante a opinião das pessoas para a tomada de decisão nas organizações, e mais ainda proporcionar a elas um clima organizacional agradável; Novamente e