As Novas Políticas de Gestão e o Combate ao Estresse no trabalho

Matriz de atividade individual*

Módulo: 01
Atividade: Individual
Título: As Novas Políticas de Gestão e o Combate ao Estresse no trabalho
Aluno: Genivaldo Leite
Disciplina: Adm. Recursos Humanos
Turma: 33 SP M
Introdução
O trabalho vem assumindo um papel cada vez mais importante na vida das pessoas, sendo este o ambiente em que elas passam a maior parte do seu dia. Devido ao acirramento da competição entre as empresas, em um cenário global que sofre mudanças em um ritmo avassalador, a pressão por melhores resultados tem contribuído para deteriorar a qualidade de vida dos funcionários destas companhias. Assim, reverter este quadro se constitui num dos maiores desafios para as atuais políticas de gestão. Esta atividade tem como objetivo apresentar três grandes problemas encontrados em organizações que podem transformar o trabalho em uma fonte de estresse e frustração. Por conseguinte, serão demonstradas como as modernas políticas de gestão de pessoas podem contribuir para reverter essa situação.

Justificativa A partir da análise do livro Working, de Terkel, a apostila do nosso curso assinala: “A infelicidade no trabalho gera diversos problemas pessoais e faz com que as pessoas se tornem trabalhadores desmotivados e, em consequência, pouco produtivos”. Ao passarmos grande parte de nossas vidas em um ambiente de trabalho, é natural buscarmos prazer e felicidade no que fazemos. É por este motivo, ainda, que o trabalho exerce uma influência cada vez maior em nossas vidas, representando muito mais do que nossa fonte de renda. Infelizmente, devido a diversos aspectos que serão abordados mais adiante, ter prazer no trabalho é algo cada vez mais distante da realidade de muitos trabalhadores hoje em dia, e não são poucos os fatores que podem levar uma pessoa a um estado de profundo desencantamento com o seu trabalho e, por consequência, à depressão.

Desenvolvimento O texto Todo mundo se julga