as diferenças entre liderar e gerenciar

AS DIFERENÇAS ENTRE LIDERAR E GERENCIAR.

Gerenciar é cuidar das coisas, dos processos, das atividades e do bom desempenho daquilo que precisa ser feito, isto é, garantir a execução das tarefas questão sob o a responsabilidade de seu cargo.
Sendo assim, quando você consegue finalizar um projeto dentro do prazo e com sucesso, é um gerente eficaz. O mesmo vale para as reuniões que são agendadas e nas quais distribui diferentes afazeres e uma semana depois consegue se certificar de que os trabalhos foram concluídos com êxito. Liderar é priorizar as pessoas, a sua capacitação e a relação de trabalho com elas.Portanto, você lidera quando facilita um bom clima organizacional, preocupa-se com o bem-estar de todos e inspirar os colaboradores a oferecerem o melhor de si para a companhia. Faz com que as pessoas não trabalhem apenas por dinheiro e vejam em você alguém no qual possam confiar.Liderar e gerenciar consiste em diferentes atuações , gerentes normalmente são pessoas objetivas, criteriosas, focadas em resultados e que acompanham de perto o desempenho de seus comandados, colhendo antipatias e nem sempre são bem compreendidos. Já os líderes têm grande tato para lidar com gente, estão preocupados com a forma com que os resultados são alcançados e a sustentabilidade da companhia, mas nem sempre dão atenção às rotinas administrativas e à gestão do dia-a-dia. Existe uma profunda diferença entre liderar e gerenciar, e as duas definições são muito importantes. Gerenciar significa assumir a responsabilidade e fazer acontecer. Liderar é mostrar a direção, guiar, influenciar e formar opiniões. A distinção entre as duas funções é fundamental
A principal diferença entre a liderança e o gerenciamento é a forma de se comportar e de se relacionar. É necessário haver um equilíbrio entre os dois
,pois somente atributos de líderes sem uma gestão podem gerar muitas ilusões e atributos de gerentes sem uma liderança podem gerar