as borboletas

1.1A Abordagem Clássica da Administração surgiu nos primeiros anos do século XX, baseada nos princípios da administração de Frederick Winslow Taylor responsável pelo desenvolvimento da Escola da Administração Cientifica, com a teoria voltada à busca do aumento da eficiência da organização, por meio de racionalização do trabalho e da obtenção de métodos mais eficientes de controle dos trabalhadores, e Henry Fayol que desenvolveu a Teoria Clássica da Administração, pois também desenvolveu métodos para aumentar a eficiência organizacional, porem voltadas a estrutura organizacional e as funções gerenciais.
1.2A Abordagem Humanística da Administração enfoca na necessidade de humanizar e democratizar a Administração, pois a ênfase é voltada nas pessoas que trabalham ou que participam da organização. A preocupação com as relações humanas encontrou força com Elton Mayo, que fez diversas experiências de Hawthorne, por fim chegou à conclusão que a tarefa básica da Administração é formar uma elite capaz de compreender e de comunicar, com chefes democráticos, persuasivos e simpáticos com todo o pessoal. Em vez de tentar fazer os empregados compreenderem a lógica da administração da empresa, a nova elite de administradores deve perceber a limitações dessa lógica e entender a lógica dos trabalhadores e que a compreensão das relações humanas permite ao administrador melhores resultados de seus subordinados e a criação de uma atmosfera na qual cada pessoa é encorajada a exprimir-se de forma livre e sadia.
1.3Teoria Comportamental da Administração fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Os autores behavioristas verificam que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. Abraham H. Maslow foi um dos maiores especialistas em motivação humana, apresentou uma teoria de motivação segundo a qual as