arvore de causas

Resumo do estudo
E investigação com o método arvore de causas
É um método que permite identificar o papel desempenhado por fatore gerencias de organização do trabalho. Os casos revelam a participação na gênese dos acidente de fatore como designação temporária e improvisada de trabalhadores para função e postos de trabalho execução de tarefas deixadas a incentivo e a arbítrio dos trabalhadores falta de ferramentas e de materiais apropriados para execução das tarefas.
Trata-se de método baseado na teoria de sistemas, o qual aborda o acidente de trabalho como fenômeno complexo , pluricausal e revelador de disfunção na empresa, considerada como um sistema sócio técnico aberto. Sua aplicação exige reconstrução detalhada e com a maior precisão possível da historia do acidente registrando-se apenas fatos, também denominados fatores de acidentes , sem emissão de juízos de valores e sem interpretações para retrospectiva , a partir da lesão sofrida pelo acidentado .
O método utiliza o conceito de variação, entendida como mudança ocorrida em relação ao funcionamento habitual do sistema (indústria , oficina ,etc.) , considerada indispensável a ocorrência do acidente . utiliza também o conceito de atividade , constituída de quatro componentes : individuo (i) considerado em seus aspectos físicos e psico-fisiologicos ; tarefa (t) entendida como a sequencia de operações executadas pelo individuo e passível de observação material (m), representada por maquinas instrumentos, ferramentas , matérias – primas e insumos necessários ao desenvolvimento do trabalho ;meio de trabalho (mt), entendido em seus aspectos físicos e em suas relações sociais .
Métodos aplicados em conceitos de segurança do trabalho por constituírem formulação mais elaborada com base nos fatores de acidentes apresentam as características de serem passiveis de identificação em numerosos situações de trabalho que não exatamente aqueles a partir da quais foram elaboradas . sua eliminação ou neutralização