Artigo

Empregabilidade dos administradores: quais os perfis profissionais demandados pelas empresas?
Manager’s employability: defining the professional profiles wanted by organizations Ana Heloísa da Costa Lemos1
Mario Couto Soares Pin to2

Resumo

Esta investigação se propõe a analisar o tipo de funcio nário recém-formado que grandes empresas priv adas procuram para compor seu quadro gerencial. Parte da hip ótese de que existe um conjunto de qualificações técnicas e comportamentais que estão mais ou menos alinhadas com as necessidades mercadológicas que envolv em essas corporações e que nem sempre encontram respaldo na formação oficial de um curso de graduação em administração de empresas. Para identificar os requisitos valo rizados pelas empresas em seu processo de seleção de candid atos a cargos da área gerencial, foram entrevistadas oito pessoas-chave da área de recursos humanos de grandes empresas, responsáveis pela condução de processos seletivos estruturados.
A pesquisa conclui que a formação cognitiva específica recebida pelo graduando não é fator decisivo na contratação, mas, sim, as variáveis comportamentais e viv enciais do aspir ante ao cargo e a excelência da instituição de ensino cursada.
Palavras-chave: empregabilidade; qualificação profissional; perfil do administrador.
Abstract

The objectiv e of this paper is to analyze what kind of newly graduated manager big priv ate companies are lookin g for. The hypothesis behin d the study is that there is a group of technic al and behavioral qualifications that are aligned with business demands and that these qualifications are often ignored by businesses undergraduate courses. Data collectio n was made through interviews with eight people from big Brazilian priv ate companies which are responsible for recruitment-related activities. The conclusion is that the knowledge acquired by students durin g their undergraduate courses does not contribute significantly to their employment, being