artigo

LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, TÉCNICAS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL

RESUMO
O objetivo deste artigo é descrever e analisar o processo de desenvolvimento organizacional, verificando estratégias e técnicas no desenvolvimento da gestão organizacional. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como a mudança organizacional e as teorias de liderança, integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por C.Neuhauser, Ray Bender , Kirk L.stronmberg, Reed Nelson, Let Davidson entre outros citados no decorrer do desenvolvimento da fundamentação teórica. Identificamos que os principais problemas estão inseridos no contexto de aceitação do colaborador em relação as mudanças necessárias, as culturas dentro da organização, que influenciam completamente na gestão vigente e conforme os autores Stephen Robins, Peter Drucker, James Hunter, ensinando nos como liderar para obter em breve período e com resultados positivos o desenvolvimento dos colaboradores.
Palavras-chave: estratégias; técnicas; perspectiva comportamental; mudança organizacional; liderança.

ABSTRACT
The purpose of this article is to describe and analyze the process of organizational development, checking strategies and techniques in the development of management organizational. The study is based on the behavioral perspective focusing on things like the change and organizational leadership theories, integrating the main issue identified in the models proposed by C. Neuhauser, Ray Bender, Kirk L Stronmber, Reed Nelson , Let Davidson among others cited in the course of the development of theoretical.We have identified that the main problem is placed in the context of acceptance of the employee regarding the necessary changes the cultures within the company cultures that influence completely in the effective management and according to the authors Stephen Robins, Peter Drucker, James Hunter, teaching as to get in a short time and with positive