Artigo

Universidade Federal de Ouro Preto
Curso de Especialização em Gestão de Políticas Públicas com ênfase em Gênero e Relações
Étnicas-Raciais
Módulo V – Unidade 01

Tarefa Módulo V - Unidade 01

Rio Branco – 2013

Universidade Federal de Ouro Preto
Curso de Especialização em Gestão de Políticas Públicas com ênfase em Gênero e Relações
Étnicas-Raciais
Módulo V – Unidade 01

Tarefa Módulo V - Unidade 01
Pólo Rio Branco/AC
Aluno Williams Fernandes Fontinele
Tutor Presencial Izis Melo da Silva
Tutor EAD Sarug Dagir Ribeiro
Professora Marjorie Marona

Tarefa apresentada a tutoras Sarug Dagir Ribeiro
(EAD) e Izis Melo da Silva (Presencial), bem como ao Professora Marjorie Marona como quesito para composição da nota avaliativa da Unidade 01 do Módulo V do Curso de Especialização em
Gestão de Políticas Públicas com ênfase em
Gênero e Relações Étnicas-Raciais.

Rio Branco - 2013

Universidade Federal de Ouro Preto
Curso de Especialização em Gestão de Políticas Públicas com ênfase em Gênero e Relações
Étnicas-Raciais
Módulo V – Unidade 01

Tarefa Módulo V - Unidade 01

De que forma os conceitos de interseccionalidade, intersetorialidade e transversalidade são percebidos na administração pública brasileira?
Desde o início da primeira metade do século passado a sociedade brasileira vem passando por transformações sociais nunca vislumbradas na história desse país. As conquistas sociais começaram de forma tímida: direitos trabalhistas, direito ao voto para as mulheres, anticoncepcional, igualdade de salário para serviços iguais e foram se alastrando para outros grupos/esferas da sociedade como com as cotas étnico-raciais em universidade públicas, criminalização da homofobia, criação de direitos de defesa para as mulheres, entre outras.
Tais conquistas foram idealizadas a partir de lutas sociais, de gênero, etnia e raça mas só foram efetivamente aplicadas pelo uso da força estatal com criação de Leis específicas (focais) para gerar