Artigo

Faculdade União das Américas- Uniamérica

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROPOSTA DE MELHORIA NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL NAS EMPRESAS DE FOZ DO IGUAÇU

EULOGIO ADAN
GIULIANI SILVA
JESSICA
MAIARA
MIRIAM
ODAIR

Foz do Iguaçu
30 de maio de 2014
INTRODUÇÃO
Tema: O Departamento de Recursos Humanos da empresa é o responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento e capacitação dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, tem a função de pesquisar e melhorar o clima organizacional.
Delimitação: Suprimento de quadro de pessoal (setor do departamento de Recursos Humanos) tem como função especifica fazer o cadastro de candidatos ao emprego, recrutamento e seleção de pessoal.
Problema: A dificuldade que o setor de suprimento de pessoal tem ao procurar candidatos que tenham qualificações técnica e profissional, capaz de assumir cargos dentro da empresa.
Pergunta: Quais estratégias o setor de suprimento de pessoal poderia utilizar para facilitar a escolha de funcionários capazes de assumir cargos dentro da empresa?
Objetivo: Propor estratégias para o setor de suprimento de pessoal das empresas de Foz do Iguaçu de melhoria na contratação de pessoal.
Justificativa: Com essas novas estratégias as empresas poderão fazer a contratação do pessoal com mais tranquilidade ao saber que estarão contratando pessoas que de fato atendem as necessidades da empresa logo havendo diminuição na rotatividade de funcionários.

REFERÊNCIAS:
CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação a administração de pessoal. 3.ed. São Paulo: Makron Books, 2000.

FUNDAMENTAÇÃO TEORICA Este capítulo apresenta a base da pesquisa para o desenvolvimento deste trabalho.
Veremos a seguir, um breve histórico do que é recrutamento, seleção, treinamento e qual a importância destes no processo de colocar a pessoa certa no lugar certo. Recrutamento Para