artigo

Gestão de Recursos Humanos

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO INFLUÊNCIADORES ESTRATÉGICOS PARA AMANUTENÇÃO DO CAPITAL HUMANO

2013
BRASÍLIA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO INFLUÊNCIADORES ESTRATÉGICOS PARA AMANUTENÇÃO DO CAPITAL HUMANO

Brasília
2013

RESUMO

Este estudo examina o processo de recrutamento e seleção como influenciador para a manutenção do capital humano na Associação de Poupança e Empréstimo (POUPEX) a luz das teorias de Recursos Humanos. Metodologicamente, os dados foram coletados através de questionários, que foram representados por gráficos, aplicados aos responsáveis pelo processo de recrutamento e seleção, objetivando compreender e constar a importância deste processo para a organização. Trata-se de uma pesquisa aplicada e descritiva com abordagem qualitativa e quantitativa na qual os procedimentos técnicos utilizados foram o de pesquisa bibliográfica e de levantamento. Através da analise dos dados foi possível verificar a existência de fatores alheios ao processo que o influenciam e conseqüentemente no planejamento estratégico.

PALAVRAS CHAVE:
Recrutamento e seleção. Planejamento estratégico. Cultura organizacional.

1. INTRODUÇÃO

Segundo Chiavenato (2003), o mundo é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. As atividades relacionadas à produção de bens (produtos) ou prestação de serviços (atividades especializadas) são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. Além disso, todas as organizações são constituídas por pessoas e por recursos não-humanos (recursos de materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos e etc.). A Gestão de Pessoas, segundo Cruz et al. [s.d], cuida do profissional, visando uma participação cada vez mais efetiva deste na organização. Ela desenvolve diferentes atividades voltadas,