Artigo

UNOESC CHAPECÓ

CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM COMPORTAMENTO E GESTÃO DE PESSOAS

PROJETO PARA ELABORAÇÃO DE PLANO DE CAPACITAÇÃO

JULIO CEZAR ZANKOSKI

CHAPECÓ –SC MAIO DE 2012.

1 INTRODUÇÃO Diversas competências são necessárias para a atuação da função de supervisor em áreas produtivas de indústrias alimentícias. Este trabalho tem como objetivo identificar competências comportamentais para a elaboração de plano de capacitação para supervisores da área de produção de empresa alimentícia. Será iniciado através de pesquisa bibliográfica de forma a buscar sustentação teórica para identificação das competências comportamentais necessárias ao cargo. Com esta pesquisa bibliográfica poderá verificar, ainda, a importância do preparo de um supervisor para os processos atitudinais de gerenciamento de pessoas e processos, de maneira a auxiliar a organização a atingir suas metas. Em um segundo momento será realizada coleta de dados através da aplicação de pesquisa quantitativa e qualitativa, que solicitará que os nove supervisores entrevistados identifiquem o seu grau de habilidade sobre cada competência descrita na forma de atividades rotineiras e estratégicas da função. Com base nas informações obtidas na análise da pesquisa, será possível a elaboração de um Plano de Capacitação para Supervisores, assim como metodologias de avaliação do programa de forma a torná-lo não apenas uma ferramenta momentânea, como um processo contínuo de capacitação.

2 OBJETIVOS
Identificar competências comportamentais para a elaboração de plano de capacitação para supervisores da área produtiva de indústria alimentícia, de forma a possibilitar o aumento da satisfação e desempenho dos mesmos.
Aplicar questionário com supervisores para identificar suas necessidades de capacitação comportamental;
Montar plano de capacitação e treinamento comportamental para supervisores;
Analisar a contribuição do treinamento que será realizado para os supervisores com foco nas