ARTIGO VALORS E CREN AS

A IMPORTÂNCIA DOS VALORES E CRENÇAS PARA O FORTALECIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL

Adriana Priscila Câmara Laborda 1
Alexandra Karen Câmara Santos
Daniele Oliveira de Paula
Marcela Viana de Oliveira
Maria Francisca Moraes de Lima, MSc.2
RESUMO
Esta pesquisa cujo tema é importância dos valores crenças para o fortalecimento da cultura organizacional, tem como objetivo analisar as contribuições dos valores e crenças para o fortalecimento da cultura organizacional. A partir de uma abordagem de cunho bibliográfico. O aposte teórica será pautado nas ideias das percepções e conceitos de autores voltados para a área de Recursos Humanos, como Daft (2002), Gouillart e Kelly (1995), Hofstede (2001), Lacombe (2011), Maximiano (1992), Tamayo (2000). Com esta pesquisa espera-se apresentar um trabalho que sirva de referencia na tomada de decisão organizacional. Sendo assim, a implantação do gerenciamento da rotina na organização passa a ser considerado um componente da cultura, garantindo os melhores resultados, onde a equipe compartilha as crenças e valores da organização proporcionando um crescimento alinhado aos objetivos da empresa.
Palavras-chave: Valores. Crenças. Fortalecimento. Cultura.
ABSTRACT
This Pesquisa Cujo tema E importancia dos Valores crenças Pará o fortalecimento da cultura organizacional, TEM Como Objetivo analisar como contribuições dos Valores e crenças Pará o fortalecimento da cultura organizacional. A Partir de Uma Abordagem de cunho bibliográfico. O Aposte Teórica Será, pautado NAS ideias das percepções e Conceitos de Autores voltados para à área de Recursos Humanos, Como Daft (2002), Gouillart e Kelly (1995), Hofstede (2001), Lacombe (2011), Maximiano (1992), Tamayo (2000). Com ESTA Pesquisa espera-se that Sirva de referencia na Tomada de decisão organizacional. Sendo ASSIM, a Implantação do gerenciamento da Rotina na Organização Passa a Ser considerado hum Componente da cultura, garantindo Os Melhores Resultados, Onde a Equipe compartilha como