Artigo sobre motiva o no trabalho

1493 palavras 6 páginas
Resumo O presente artigo tem como objetivo trazer conceitos de motivação e suas teorias na prática da vida diária, trabalho, estudo, família. Sendo um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos.É um elemento essencial para o desenvolvimento do ser humano. Sem motivação é muito mais difícil cumprir algumas tarefas. O método utilizado foram pesquisas no Google acadêmico entre outros sites. E a conclusão obtida é que a motivação é que nos direciona a atingir nossos objetivos.
A motivação e liderança são resultados de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, sejam recompensas com benefíciosmonetários ou não.

Palavras-chave:Motivação. Maslow. Administração. Trabalho.

Introdução
A palavra motivação vem do latim “motivus”, que significamovimento. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas.
Ou seja,é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, pois ela envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais além de ser um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos.
Motivação é o que faz com que os indivíduos deem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas.
Sendo um tópico muito estudado pela psicologia para saber o que faz com que as pessoas se comportem de tais maneiras, de onde sai a motivação, e o que ocorre quando as pessoas não são motivadas. Ela é avaliada em certos tratamentos psicológicos em que é imprescindível medir a disposição real que um indivíduo tem para iniciar um tratamento.
A motivação pode acontecer através de uma força interior, ou seja, cada pessoa tem a capacidade de se motivar ou

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