Artigo sobre Liderança

Páginas: 2 (451 palavras) Publicado: 8 de janeiro de 2014
Artigos › Liderança
Atualizado em 22 de janeiro de 2008, às 10h27
Desenvolvendo Líderes 
Por Armando Ribeiro
No início de cada ano o pessoal do Desenvolvimento e Treinamento (D&T) dasOrganizações, inicia a jornada na busca de eventos, consultores e “estrelas”, capazes de desencadear o Programa de Desenvolvimento Gerencial ou de Lideranças.
Durante muitos anos fui Analista de Treinamento etive algumas dificuldades para conseguir desenvolver programas de liderança. Era comum não serem realizados metade dos eventos programados. A razão mais apresentada é que os líderes estavam comexcesso de trabalho e não tinham tempo disponível para participar de eventos onde os resultados pareciam ser duvidosos ou de longo prazo.
Não raras vezes, os lideres avaliavam, com nota máxima, todos ositens dos eventos realizados. Entretanto, argumentavam que não era possível aplicar os conhecimentos no dia a dia de trabalho. Outros, manifestavam a sua incompreensão pelo fato de não teremparticipado de evento tão importante, os seus superiores ou colaboradores.
Conversando com colegas que atuavam na área de D&T, verifiquei que muitas daquelas dificuldades eram comuns. Tempos depois, já comoconsultor independente, elaborei um evento - DESENVOLVENDO LÍDERES - que permite criar soluções para as questões que envolvem o delicado equilíbrio entre as mudanças necessárias e os resultadosesperados.
A experiência e as observações de outros analistas ouvidos durante estes anos, mostraram que, diversas explicações para os resultados inadequados podem ser dadas, mas um fato é comum a todas– o sucesso de um programa de desenvolvimento está intimamente vinculado ao, maior ou menor, comprometimento dos líderes na sua elaboração.
Os líderes são avaliados pelos resultados que obtém em seutrabalho, pela qualidade do seu relacionamento interpessoal e pela capacidade de estarem sempre aprendendo. O exercício da liderança exige, também, uma constante busca de auto-conhecimento e de...
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