Artigo sobre bom humor nas organizaçoes

Hoje as organizações estão sempre em busca de novos elementos que possam vir a otimizar suas produções. Para isso diversas pesquisas são feitas na tentativa de encontrar formas ou métodos que supram essa nescessidade. Dentre os novos elementos que vem sendo pesquisados experimentalmente nessas tentativas, está o trabalho com o humor.

Em sua essência humor é uma palavra que se origina do latim “humor–oris” e que originalmente significava: líquido contido num corpo organizado ou cada um dos quatro principais fluídos do corpo que se julgavam determinantes das condições físicas e mentais do indivíduo. No século XV, influenciada pela palavra inglesa humour, passou para a forma como hoje conhecemos - boa disposição do espírito, veia cômica, ironia.

Diversos estudos já comprovam que o humor é um fator preponderante a boa disposição dos colaboradores que consequentemente leva a um aumento de produtividade. O bem-estar estar físico e mental que um ambiente de humor leve e agradável gera, pode ser comparado aos benefícios de alguns exercícios físicos. Pesquisas já apontam para a diminuição de aparecimento de doenças acarretadas pelo estresse tão comumente observadas nas organizações.

O maior problema do uso do bom humor nas organizações em geral é na maioria das vezes a própria cultua que a mesma possui. Muitas vezes, o riso é visto como sinal de falta de compromisso com os objetivos da empresa. Literalmente , em alguns caso, funcionários bem-humorados são tidos como pouco sérios em seus trabalhos. Porém algumas empresas pioneiras já conhecedoras dos benefícios do bom humor incluem no seus processos de seleção avaliações do perfil do humor dos candidatos.

O funcionário bem-humorado tende a ser naturalmente mais predisposto as tarefas cotidianas, ao empreendedorismo e a tomada de iniciativa, se tornando assim cheio de talentos. O funcionário passa do papel de mero colaborador para o de agente valioso no bom desenvolvimento da