Artigo Rafa

Em nossos dias a Globalização torna o mercado muito competitivo eliminando fronteiras e criando um mercado único e global, o grande desafio é sem dúvida, conseguir dominar a mudança através de estratégias que permitam dominar esses novos desafios, e dentro desse cenario, quando se trabalha com pessoas dedicadas, motivadas e entusiasmadas com seu papel, isso faz a diferença para a empresa nessa competição. O comprometimento dos funcionários não pode ser comprado pelas organizações, mas deve ser conquistado através de recompensas que interessem a eles, obtendo sucesso para ambos. A realização pessoal, o desejo de atingir seus objetivos, ser reconhecido e valorizado são alguns sinais mais conhecidos que motivam o ser humano. A motivação é uma especie de energia ou impulso que mobiliza os recursos de uma pessoa para alcançar uma meta, portanto está principalmente relacionada a fatores intrínsecos (inerentes à pessoa) e alguns extrínsecos (presentes no ambiente), dessa forma, as organizações podem influenciar determinados comportamentos para o trabalho. Uma pessoa não consegue jamais motivar alguém; o que ela pode fazer é estimular a outra pessoa, e é isso que a empresa deve fazer. As pessoas são diferentes umas das outras, o que motiva uma pessoa em um certo momento pode não motivar a outra no mesmo instante. Por este motivo, é essencial que as organizações invistam em seus funcionários. Não restam duvidas de que um empregado motivado tem mais disposição para exercer suas tarefas, assim acaba rendendo , tendo maior produtividade e dando mais resultado dentro de uma empresa. Mas a grande questão é: qual a melhor forma de motivar?
A identificação de quem esta motivado ou não é importante. Para isso é preciso a observação do comportamento manifestado pelas pessoas. A motivação pode ser observada de várias maneiras nas organizações, através das atitudes dos funcionários, quando o local de trabalho é organizado, através das expressões dos funcionários, inclusive