Artigo Liderança

Páginas: 21 (5107 palavras) Publicado: 22 de agosto de 2015
Nome da Revista
Vol. , Nº. 0, Ano 2009
autor
Marilza
marilzasiad@yahoo.com.br
coautor1
afiliação coautor1
emailcoautor1@dominio















LIDERANÇA
O papel da liderança nas organizações
ResuMO
A globalização traz com ela um aumento significativo a competitividade nas organizações e para que elas tenham um diferencial no mercado é indispensável que o líder mantenha suas equipes motivadase comprometidas. A liderança abordada no presente artigo aponta alguns estilos, e comportamentos do líder que contribuem para o crescimento, desenvolvimento das pessoas com mais produtividade. O objetivo deste estudo é analisar o papel do líder nas organizações em relação aos seus colaboradores, de modo, que ajudem a elevar a motivação e o comprometimento da equipe. O papel do líder através daanálise demonstrou que ao motivar com entusiasmo, faz com que seus colaboradores retribuam com resultados satisfatórios não só com a obtenção do sucesso profissional como também pessoal. Conclui-se que o papel do líder nas organizações tem um impacto importante, pois, influencia seus colaboradores a serem mais participativos estabelecendo uma relação de confiança e permitindo o crescimento daorganização e também das pessoas.

Palavras-Chave: Liderança; Motivação; Produtividade.
abstract
Globalization brings with it a significant increase competitiveness in organizations and that they have a differential in the market it is essential that the leader keep their teams motivated and committed. The leadership discussed in this article points out a few styles, and behaviors of the leader whocontribute to the growth and development of people over productivity. The aim of this study is to analyze the leader's role in organizations in relation to their employees in order, to help raise the motivation and commitment of the team. The role of the leader through the analysis showed that to motivate enthusiastically, makes its employees repay with satisfactory results not only with getting theprofessional success as well as personal. It concludes that the leader's role in organizations has an important impact therefore influences its employees to be more involved establishing a relationship of trust and allowing the growth of the organization and also people.
Keywords: Leadership; Motivation; Productivity.





1. Introdução
Cada vez mais as organizações vêm exigindo novas qualidadesdos colaboradores. Esses colaboradores, considerados como polivalentes, além da complexa tarefa de simplesmente viver bem, também tem que enfrentar a necessidade insaciável de acompanhar os avanços tecnológicos e o imenso desafio de manter-se atualizado perante o alto volume de informações. Nesse sentido, a figura do líder, existente desde o início das civilizações, passou a ser uma competênciacada vez mais exigida dos profissionais pelas empresas. O desempenho satisfatório de uma organização está relacionado diretamente ao ambiente que se caracteriza através das pessoas sofrendo influencias a todo o momento. Portanto, utilizar meios para desenvolvê-las trabalhando as potencialidades dos colaboradores internos é tarefa indispensável do líder dentro da Organização, principalmente com oaumento da competitividade na atual conjuntura globalizada. A abordagem do papel da Liderança na organização aponta fatores ligados á política empresarial e cultural, para que a empresa atinja seus objetivos e metas. A pesquisa ressalta o papel do líder, com intuito de reduzir os conflitos no ambiente de trabalho.
Entender os conceitos sobre liderança e adquirir suas habilidades, são essenciais para osucesso das organizações. A opção do assunto justifica-se por considerar o tema liderança uma questão essencial para qualquer empresa que deseja obter maior qualidade e produtividade, trabalhando as potencialidades do capital humano.
A metodologia utilizada foi á pesquisa bibliográfica, onde buscou embasamento teórico sobre liderança e motivação.
A abordagem apontada no artigo tem como...
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