Artigo: liderança

Páginas: 19 (4661 palavras) Publicado: 13 de agosto de 2011
LIDERANÇA: O PERFIL DO LÍDER NA ATUALIDADE

LIDERANÇA: O PERFIL DO LÍDER NA ATUALIDADE
RESUMO
Toda organização tem líderes e gerentes. Líderes são as pessoas que coordenam, influenciam e motivam um grupo a conquistar resultados. Os líderes são geralmente os responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização, pois seu comportamento serve de exemplo para sua equipe. São pessoas que devem terdomínio da palavra escrita e falada, para isso é importante estar atualizado com as novidades do mundo, lendo, se relacionando com pessoas e praticando essas habilidades para o aperfeiçoamento. É fácil observar a presença de um líder, pois eles sempre estão em contato com seus colaboradores, percorrem o ambiente de trabalho frequentemente sem o intuito de fiscalizar e sim acompanhar e coordenar,direcionando as atividades, são sempre bem vindos e queridos. Os gerentes são pessoas operacionais que trabalham para cumprir regras a risca sempre em função do lucro, se apegam a coisas irrelevantes no dia a dia de sua gestão, não se comunicam muito com a equipe, apenas o indispensável e não estão preocupados com ela, apenas no resultado que ela vai gerar.

Palavras-chave: liderança; gerente;habilidades; sucesso.

LEADERSHIP: THE LEADER´S PROFILE IN THE NEWS
ABSTRACT
Every organization has leaders and managers. Leaders are people who coordinate, influence and motivate a group achieve results. Leaders are generally responsible for the success or failure of the organization, because their behavior is an example to his team. These are people who should have the field of written andspoken word, it's important to stay current with news from the world, reading, engaging with people and practicing these skills for the improvement. It is easy to observe the presence of a leader, because they are always in touch with your employees travel the workplace, often without the intention to enforce, monitor and coordinate, directing the activities are always welcome and wanted.Managers are people who work to meet operational rules to the letter, always for profit, get things irrelevant in day to day management, do not communicate much with the team, only the essential and are not concerned with it, just the result that it will generate.

Key-words: leadership; manager; skills; success.
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LIDERANÇA: O PERFIL DO LÍDER NA ATUALIDADE1. INTRODUÇÃO

O tema liderança é inevitável para os gestores devido ao grande papel que os líderes exercem e representam na eficácia do seu grupo e da sua organização. Esses líderes têm a responsabilidade pelo sucesso ou fracasso da empresa.
Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, exige humildade, respeito, disciplina, paciência, compromisso e ética, pois a organização é um “servivo”, dotado dos mais diferentes tipos de colaboradores.
Assim, é possível definir liderança, em poucas palavras, como o processo de dividir e influenciar as tarefas dos membros de um grupo.
Os líderes influenciam seguidores. Por esse motivo, muitos acreditam que eles têm por obrigação considerar a ética de suas decisões. Apesar de a liderança ser importante para a gerência e estreitamenterelacionada a ela, liderança e gerência não possuem o mesmo conceito. Planejamento, orçamento, controle, manutenção da ordem, desenvolvimento de estratégias e outras atividades fazem parte do gerenciamento. Gerência é o que fazemos. Liderança é o que somos.
Uma pessoa pode ser um gestor justo, um gerente eficaz, um bom planejador, organizado, e mesmo assim, não ter as capacidades motivacionais deum líder. Porém, pode acontecer o contrário, uma pessoa pode ser um gerente eficaz e, em contrapartida, ter as habilidades de um bom líder.
É importante para a sobrevivência neste desafiante mundo mutável, gerentes que possuam habilidades de liderança, pois as organizações estão valorizando a cada dia este atributo.
Entretanto, toda pessoa que aspire a ser um gerente eficaz deve também ter a...
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