Artigo Executiva Maternidade Amores

Executivas: carreira, maternidade, amores e preconceitos* Antonio Moreira de Carvalho NetoI; Betania TanureII; Juliana AndradeIII;
I

Professor do Programa de Pós Graduação em Administração, Pontifícia
Universidade Católica de Minas Gerais – Belo Horizonte – MG, Brasil [e-mail] II
Professora do Programa de Pós Graduação em Administração, Pontifícia
Universidade Católica de Minas Gerais – Belo Horizonte – MG, Brasil [e-mail] III
Doutoranda pelo CEPEAD da Universidade Federal de Minas Gerais – Belo
Horizonte – MG, Brasil [e-mail]

RESUMO
Este artigo analisa a percepção das mulheres executivas que chegaram ao topo da hierarquia organizacional das grandes empresas no Brasil sobre os desafios à sua carreira. O referencial teórico explora os determinantes de sucesso na carreira: estrutura, o capital humano, a família, socioeconômicos, investimentos no trabalho e expectativas de recompensa. O artigo baseia-se em um método misto quantitativo-qualitativo. A pesquisa quantitativa contou com 965 respondentes, sendo 222 mulheres, numa amostra de 344 dentre as maiores empresas do país. A pesquisa qualitativa contou com 263 respondentes, dentre os quais 48 mulheres, em 10 grandes empresas de vários setores. Os resultados mostram que os obstáculos às altas exigências da carreira são colossais: preconceitos arraigados; pressão do relógio biológico; sobrecarga com os cuidados com os filhos versus jornada de trabalho muito extensa; dificuldades com o parceiro amoroso. Apesar de tudo, ainda que estejam insatisfeitas com o desequilíbrio entre seu tempo de trabalho e o de não trabalho, as mulheres executivas continuam apostando na carreira. Palavras-chave: Mulheres executivas, carreira e família, carreira e maternidade, carreira e parceiro amoroso, preconceito.

ABSTRACT
This article analyses the views of female Brazilian executives who have reached the top of the organizational hierarchy on the challenges they face in their careers. The