ARTIGO ESTILO DE LIDERANÇA

Páginas: 28 (6837 palavras) Publicado: 24 de setembro de 2014
ESTILOS DE LIDERANÇA
Um estudo de caso do Colégio Evolutivo
Luísa Ferreira - Janaína Valadares - Sandra Rodrigues - Viviane Cantanhede¹

Resumo
Para que haja sucesso em uma organização é necessário conhecer e compreender
os estilos de liderança, que são eles: liderança autocrática, liderança liberal e liderança
democrática. Cada estilo tem as suas peculiaridades, vantagens e desvantagens.Liderar é uma estratégia que orienta pessoas em pró dos seus objetivos
pretendidos. Um bom líder deve ser motivado, participativo, ter espírito de equipe,
saber delegar tarefas e cobrar resultados. Não há estilo correto ou incorreto de liderança,
há forma adequada. O líder pode utilizar todos os estilos de liderança, de acordo com a
necessidade, cabe a cada um saber equilibrar as práticas decada estilo e aplicá-las da
melhor maneira possível em busca do sucesso organizacional.
Palavras-chave: Estilos de Liderança, liderado e sucesso organizacional.

Abstract
For there to be successful in an organization is necessary to know and
understand the leadership styles that are: autocratic leadership, liberal leadership and
democratic leadership. Each style has its peculiarities,advantages and disadvantages.
Leadership is a strategy that guides people in pro of your intended goals. A good leader
must be motivated, participatory, have team spirit, learn to delegate tasks and collect
results. There is no right or wrong leadership style, there appropriately. The leader can
use all the styles of leadership, according to necessity, it behooves each to carefully
balance thepractices of each style and apply them in the best possible way in pursuit of
organizational

Keywords: Leadership Styles, led andorganizational success.

¹Alunos de graduação de Administração de empresas da Universidade Paulista UNIP

success.

I Introdução

A Liderança é um processo de conduzir grupos de pessoas. É a habilidade de
motivar e influenciar os liderados para que contribuamda melhor forma com os
objetivos do grupo ou da empresa. Uma boa Liderança é essencial em todas as
organizações humanas principalmente nas empresas e em todas as demais áreas da
administração.
Quando se falava em liderança no passado, tínhamos em mente um padrão
autoritário, que instituía regras e ações, uma liderança autocrática. Porém atualmente, a
palavra liderança está associada aosucesso, ao poder de influenciar as pessoas para o
alcance de objetivos. Se antes atuava como comandante dominador, hoje se adota o
papel de educador, sua arma não é mais o controle, o poder da hierarquia, mas o
encorajamento, o desenvolvimento e a motivação da equipe. Atualmente as empresas
estão se preocupando mais com o nível de motivação e satisfação de seus empregados,
não somente pelo seubem estar. Funcionários motivados e comprometidos com o seu
trabalho podem alavancar os lucros e o sucesso da organização.
Tendo como tema “Estilo de Lideranças”, foi realizada uma pesquisa através de
questionário contendo 06 (seis) questões na escola Colégio Evolutivo localizada na
Ceilândia - QNQ 04 Conj. 02 Lotes 30/31. A instituição atua na educação de crianças
do Maternal ao quinto ano.Este trabalho tratará de assuntos de suma importância para
as organizações tais como: liderança, clima organizacional, comprometimento,
comportamento e motivação dos colaboradores. Este artigo está dividido 6 partes
incluindo está, onde na 2 abordaremos Referencial Teórico, na 3 abordaremos
Metodologia, na 4 abordaremos a Análise dos Resultados, na 5 abordaremos a
Discursão e na parte 6 aConclusão.

II Referencial Teórico
Segundo Morgan et.al (2007), não há uma forma ideal de líderes influenciarem
seus liderados, pois o estilo de liderança a ser escolhido pelo líder dependerá do nível de
maturidade daqueles que ele pretende influenciar, além de indicarem o estilo de
liderança que consideram adequados ao padrão de maturidade do liderado, também
apontam estilos secundários que...
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