Artigo DP x RH x GP

DISTINÇÃO ENTRE DEPARTAMENTO PESSOAL, RECURSOS HUMANOS E
GESTÃO DE PESSOAS
Angela Maria da Silva; Claudinei Antunes de Oliveira; Danielli Maria; Juliana de
Moraes Cardoso; Patrícia Barbosa Farias; orientador Nelson Gonçalves Prianti
Junior
FAETEC - Faculdade de Tecnologia Thereza Porto Marques – Gestão de Recursos Humanos - Rua São
Sebastião, 25 – Centro – Jacareí/SP, [e-mail]
RESUMO- A revisão bibliográfica pretendida nesse artigo aborda, as atribuições de Departamento Pessoal,
Recursos Humanos e Gestão de Pessoas; mostrando o papel de cada um dentro das organizações e as principais diferenças entre eles, visto que, ocorre, em diversas ocasiões, o fato de se confundir um com o outro. Inicialmente, é apresentado como surgiu o Departamento Pessoal e, na seqüência, temos o surgimento dos Recursos Humanos, que se dá juntamente com a evolução da Administração. Por fim, apresentamos Gestão de Pessoas, que é voltada aos cargos de liderança, como forma de tornar o ambiente de trabalho mais humano e menos mecanizado.
Palavras-chave: Departamento; Recursos; Gestão.
Área do Conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas
Introdução
O Departamento Pessoal, ainda hoje confundido com Recursos Humanos, surgiu na década de 30, e era encarregado por tarefas específicas relacionadas a admissão, compensação e demissão dos funcionários. Mas esse departamento priorizava apenas a questão do lucro, sem se preocupar se o empregado estava psicologimente bem; se ele estava na função correta, de acordo com suas características profissionais ou até mesmo qual o motivo que o levou a ter aquela falta injustificada, que consequentemente, trouxe vários descontos em seu salário.
Foi quando, na década de 90, as empresas perceberam que algo deveria ser mudado, pois o fato de tratar pessoas como números não estava trazendo a progressão esperada. Segundo Maximiano (2007, p. 128), “as empresas, como todas as organizações, dependem de pessoas qualificadas, motivadas, integradas e produtivas