Artigo Científico

ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS REFERENTES AO CLIMA ORGANIZACIONAL

BERNARDI, Bruna1
LUPATINI, Iara1
MAJOLO, Márcia1
GUIMARÃES, Kathya1
ROHENKOHL, Vanice1
CUNICO, Eliana2 [e-mail] RESUMO

Ao passo que aceleradas mudanças acontecem em consequência da globalização, as organizações necessitam de gestores preocupados com seu clima organizacional. Através da gestão do clima organizacional pode-se monitorar o comportamento humano nas organizações, visto que, permite avaliar os processos de liderança, comprometimento, tomada de decisões, trabalho em equipe, comunicação, bem como variáveis que influenciam as atitudes, a conduta, a satisfação, a produtividade e a motivação das pessoas. Este trabalho tem por objetivo verificar os aspectos positivos e negativos no que se refere ao clima organizacional em diferentes profissionais atuantes na indústria, no comércio e na prestação de serviços. Para isso, utilizou-se um questionário adaptado para a realidade pesquisada, o qual foi composto por um total de 14 questões.(principais resultados)

Palavras-chave: Clima Organizacional, Satisfação no trabalho, Influência do clima organizacional.

Acadêmico (a) Faculdade Sul Brasil – FASUL1
Docente Faculdade Sul Brasil – FASUL - ORIENTADOR2

INTRODUÇÃO

Em processo de continuas mudanças na cultura, economia e política das sociedades em geral, as organizações também são acarretadas por mudanças, sobretudo nas formas de se comunicar e se relacionar com o ambiente interno e externo. Dessa forma, a empresa e as pessoas que nela trabalham tem um papel de fundamental importância e responsabilidade, objetivando o crescimento e desenvolvimento da empresa e do próprio funcionário para assim juntos adquirirem os resultados esperados. Portanto as empresas precisam entender que tratar a questão do clima organizacional como estratégia de gestão é fundamental para o andamento e sucesso da empresa e principalmente para o aumento da qualidade de vida dos funcionários.
Segundo