Artigo Cientifico

1 Introdução

No presente estudo passa-se pela conceituação da relação de trabalho, e sua aplicação em algumas situações com o uso constate das redes sociais e sites de relacionamento. Também irá ser estudado à evolução histórica da relação de trabalho e sua constate modernização, e como o tema é tratado em outros países.
O que se pretende, é fazer uma abordagem sucinta a cerca da rede social e o Direito do Trabalho, diante das constates modificações encontradas na sociedade e a globalização, com ênfase também nas decisões dos tribunais no tocante aos Art. 474 e 482 da CLT, e a possível aplicação do instituto do dano moral na relação de trabalho como consequência de mau uso em uma postagem na web.
Diante da dinâmica social que envolve a relação de trabalho e o próprio Direito do Trabalho, que vem sofrendo com frequentes impactos da globalização e os grandes avanços da tecnologia, as barreiras de distancia que antes eram naturais na sociedade, sem dúvida estão deixando de existir devido criação de redes sociais e sites de relacionamento, que contém inúmeras informações que podem facilmente serem compartilhadas pelos seus usuários, os quais disponibilizam fotos, vídeos, arquivos pessoais ou de terceiros, bem como dados que muitas vezes pode ser sensíveis a relação de emprego, pois podem facilmente serem visualizados por outros membros na rede.
Uma importante reflexão sobre a condição do obreiro, no tocante a desigualdade existente entre empregado e empregador, no qual o primeiro pode ser discriminado ou punido por declarações em um perfil social na internet, observando os limites da relação de emprego, e se o funcionário pode ser penalizado por publicações feitas na internet, sendo elas prejudiciais ou não a imagem da empresa, levando-se em consideração também que nos dias atuais devido ao avanço da economia moderna e a real necessidade do poder de empenho dos funcionários vão além das estruturas físicas da empresa chegando até o lar do obreiro que digita algo