Artigo Cientifico Fernanda E Marta Final

Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Artigo Original

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO
PROFISSIONAL
PERFORMANCE OF ASSESSMENT AS A PROFESSIONAL DEVELOPMENT
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Fernanda Caroline Miranda Lopes , Marta Isabel Ferreira dos Santos , Henrique NeutoTavares
1 Aluno do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
2 Professor Mestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

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Resumo
Introdução: O presente artigo traz uma contextualização sobre a avaliação de desempenho e seus aspectos, bem como sua importância dentro da organização. Objetivo: o objetivo do estudo é analisar a percepção de um gerente sobre o uso da Avaliação de
Desempenho como ferramenta de desenvolvimento profissional do colaborador. Materiais e Métodos: a pesquisa realizada foi a descritiva, e para a construção do referencial teórico foi utilizada a pesquisa bibliográfica. O universo do estudo consiste em uma empresa do ramo do varejo, sendo que o público-alvo é o gerente geral. Para a realização da pesquisa de campo foi utilizada a entrevista estruturada. Resultado: o resultado apontou os pontos positivos da utilização da avaliação de desempenho, bem como mostrou que a ferramenta é uma aliada no desenvolvimento profissional dos funcionários. Conclusão: o estudo mostrou que uma organização ao utilizar uma avaliação de desempenho, além de conseguir avaliar o desempenho dos colaboradores na execução de suas atividades, ainda possibilita o crescimento e desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Palavras-Chave:Avaliação de Desempenho; Desenvolvimento Profissional; Colaboradores.

Abstract
Introduction: This article presents a contextualization on assessment of performance and its aspects as well as its importance within the organization.Objective:The objective of the study is to analyze the perception of a manager on the use of performance assessment as a professional development tool of the employee.Materials and Methods: The research was