Artigo CIENT FICO 2015 3

TITULO1
Darlana Hackbarth2

RESUMO
Ao estudarmos Direito do trabalho torna-se imprescindível conhecermos a Terceirização, pois esta está intimamente ligada às relações de trabalho. Ela pode ser definida como o processo pelo qual uma empresa deixa de executar uma ou mais atividades realizadas por trabalhadores diretamente contratados e as transfere para outra empresa. Nesse processo, a empresa que terceiriza é chamada “empresa-mãe ou contratante” e a empresa que executa a atividade terceirizada é chamada de “empresa terceira ou contratada”, porém há contradições e confluências sobre a mesma. O artigo em questão discute esse instituto analisando as suas formas e possibilidades lícitas e ilícitas , bem como a sua aplicabilidade na sociedade brasileira. Também decorre sobre a Nova Medida Provisória sobre a Terceirização da atividade fim, assunto que carece cada vez mais de conhecimento.
Palavras-chave: Terceirização,Pesquisas,Conhecimento.
ABSTRACT
As we study labor law becomes essential to know Outsourcing, as this is closely linked to labor relations. It can be defined as the process by which a company ceases to perform one or more activities performed by workers directly hired and transferred to another company. In this process, the company that outsources is called "parent company or contractor" and the company performing the outsourced activity is called "third or contractor," but there are contradictions and confluences on it. The article in question discusses this institute analyzing its forms and licit and illicit possibilities, as well as its applicability in Brazilian society. It also follows on the New Provisional about the outsourcing of core business, a subject that needs more and more knowledge.
Key Words: Outsourcing, Research, Knowledge.

SUMÁRIO: INTRODUÇÃO; 1 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO; 2 O SINDICATO E SUAS FUNÇÕES; 3 A NEGOCIAÇÂO

INTRODUÇÃO

1 – O QUE É TERCEIRIZAÇÃO

A terceirização segundo o nosso dicionário Aurélio